美國Z世代職場調查：辦公室OK但拒談政治！特斯拉、Meta淪「黑名單企業」
一份針對美國18-34歲青年的最新調查顯示，這群數位原住民竟有86%偏好每週進辦公室3天以上，且將「薪資」和「職涯發展」視為比遠距工作更重要的求職條件。不過有趣的是，68%受訪者對特斯拉持負面觀感，64%討厭Meta，這些曾被視為夢幻雇主的科技巨頭，如今因政治立場過於鮮明而失去年輕世代青睞。究竟Z世代要的是什麼樣的職場環境？本文帶您深入解析。
Z世代真的討厭進辦公室嗎？數據說話
顛覆大眾刻板印象，美國Z世代對實體辦公的接受度遠超預期。根據Generation LAB針對18,000名大學生及畢業4年內青年進行的調查，高達86%受訪者目前每週進辦公室3-4天，更有76%認為「每週3天以上」才是理想出勤頻率。這群年輕人最在意的求職因素依序為：薪資（佔比未公開）、職涯技術發展機會（36%）、公司與團隊文化（27%），遠距工作選項僅9%列為第二優先。
BTCC市場分析師指出：「這反映Z世代更務實的一面——他們要的不是躺平在家，而是明確的晉升路徑。就像加密貨幣交易，年輕人要看見K線圖（職涯成長曲線）才願意下注。」值得注意的是，僅7%願長期留任同一公司，但46%表示若內部有發展機會會優先考慮留任，顯示流動性高不等於缺乏忠誠度。
科技巨頭光環褪色？特斯拉負評飆68%
調查中最令人意外的，莫過於年輕世代對科技巨頭的強烈反感。特斯拉以68%負評率成為「最不受歡迎企業」，Meta（64%）、亞馬遜（61%）緊隨其後，甚至比波音（61%）和埃克森美孚（51%）等傳統爭議企業評價更差。新創科技公司也難逃負評，OpENAI（43%）、Palantir（49%）同樣不受青睞。
Generation Lab執行長CyruS Beschloss分析：「這些曾是最酷雇主，如今卻因溝通策略失敗而跌落神壇。以特斯拉為例，馬斯克的政治介入正在傷害品牌，儘管產品仍有競爭力。」這與調查中58%受訪者「希望避開辦公室政治話題」的結果相互呼應，顯示Z世代對企業「選邊站」行為日益反感。
矛盾心態：要DEI也要職場避談政治
Z世代展現出有趣的矛盾性——67%強力支持企業維持多元平等包容（DEI）計畫，僅15%贊成縮減；但同時58%希望工作場合避開政治話題。這種「要理念但不想爭論」的態度，反映在32%受訪者願主動承擔份外工作來凸顯差異，卻有56%更重視工作生活平衡。
「這就像年輕人投資加密貨幣，既要參與革新又怕波動太大。」BTCC分析師比喻：「他們期待企業有價值觀，但拒絕被捲入意識形態拉鋸戰。」這種微妙的平衡，正考驗著企業的溝通智慧。
經濟陰影下的職場焦慮
調查透露深層不安：72%受訪者擔憂經濟衰退影響就業，反映這代人在COVID-19疫情和潛在關稅戰陰影下成長的集體焦慮。Generation Lab研究主管ZARa Smith指出：「物價上漲、AI取代職缺、關稅新聞等，對他們都是切身之痛。」
這種危機感或許解釋了為何Z世代如此重視職場穩定性。當被問及「是否願為公司成功長期投資」，僅16%給予肯定答案，顯示年輕人更傾向將工作視為「技能跳板」而非終身歸屬。
企業該如何吸引Z世代人才？
綜合調查結果，贏得Z世代青睞的黃金法則包括：提供清晰晉升路徑（46%最重視）、塑造中立友善的團隊文化（27%）、保持政治議題的適當距離。值得注意的是，這群年輕人雖抗拒企業政治表態，卻有67%支持維持DEI計畫，顯示「實踐價值觀」與「政治化」在他們心中是兩回事。
正如某受訪者匿名表示：「我們要的是能專注做酷產品的特斯拉，不是馬斯克的個人政治平台。」這句話或許道破Z世代對職場的核心期待——讓商業歸商業，政治歸政治。
