微軟加入人工智能人才爭奪戰，從谷歌 DeepMind 研究部門挖走 20 名人工智能員工

此次招聘浪潮中，包括谷歌Gemini聊天機器人前工程主管阿馬爾·蘇布拉馬尼亞（Amar Subramanya），他本週在領英（LINKedIn）上宣布加盟微軟。 蘇布拉馬尼亞在確認任命其為微軟人工智能副總裁時寫道：“這裡的企業文化令人耳目一新，既不自負，又充滿雄心壯志。”

他加入了微軟人工智能部門日益壯大的谷歌 DEEPMind 前員工隊伍，其中包括工程主管 Sonal Gupta、軟件工程師 Adam Sadovsky 和產品經理 Tim Frank。

據知情人士透露，微軟吸引了自 2025 年初以來，僅 DeepMind 就將招募至少 24 名人工智能專家。

此舉是微軟在大型科技集團競相爭奪人才之際推出的戰略性人才舉措的一部分。 互相超越在通用人工智能（AGI）和商業人工智能應用的開發方面。

微軟以優厚的薪酬招募人工智能人才

微軟的招聘熱潮是 DeepMind 聯合創始人穆斯塔法·蘇萊曼 (Mustafa Suleyman) 主導的戰略的一部分，在微軟以 6.5 億美元收購了其人工智能初創公司 Inflection 的大部分員工和知識產權後，蘇萊曼於今年 3 月加入微軟。

激烈的人工智能人才爭奪戰將精英工程師和科學家的薪酬推向了天價。 最近的報告估計，頂尖人工智能研究人員的年薪總額高達1000萬至2000萬美元，與明星運動員和對沖基金經理的薪酬相當。

今年早些時候，OpENAI 首席執行官 Sam Altman 在一次公開爭吵中批評 Meta首席執行官馬克·扎克伯格在 Facebook 母公司提出“僱傭兵”招聘建議後，鼓勵“僱傭兵”招聘行為1億美元的簽約獎金吸引來自競爭對手實驗室的開發人員。

Subramanya 的離職，以及 Gemini 工程部門聯合負責人 Mat Velloso（現已加入 Meta）的離職，引發了谷歌人工智能業務領導層的改組。

根據最近的法庭文件，該公司目前面臨著留住頂級工程師的壓力，因為它在公開採用其 Gemini 模型方面繼續落後於 OPEnAI 和 Anthropic，而該模型的月用戶數量也落後於 ChatGPT 的數億。

谷歌做出回應，但擔憂依然存在

針對微軟的積極招聘，谷歌堅稱 DeepMind 的流失率仍低於行業平均水平，並聲稱已從競爭對手那裡招募了相當數量的人工智能員工。

然而，該公司也採取了措施來阻止資金外流。 據《商業內幕》最近的報導，DeepMind 悄悄地實施了更嚴格的競業禁止條款對於人工智能的關鍵員工，在某些情況下，限制員工離職後 12 個月內加入競爭對手。

批評人士認為，此類措施可能違反美國勞動法，尤其是在加州，因為該州的競業禁止條款無法強制執行。 此外，批評人士還認為，這可能會阻礙科研界的合作。

蘇萊曼目前負責微軟消費產品人工智能，該公司非常看好其在下一波智能助理、生產力工具和健康應用中超越谷歌和 Meta 的能力。

谷歌雖然在搜索和廣告領域仍佔據主導地位，但人們日益認為，它在將基礎研究轉化為突破性產品方面舉步維艱。 越來越多的人才湧向微軟、Meta 和 OPenAI，或許預示著人們對谷歌 AI 團隊內部文化、願景或敏捷性存在更深層次的擔憂。

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