以太坊基金會裁員重組研發團隊

該公司在周一的一篇博客文章中宣布，正在進行重組，重點關注其設計挑戰.

它評論道：

我們必須重新思考我們目前設計、開發和管理該協議的方法。 […] 這意味著 PR&D 的一些成員將不會繼續在以太坊基金會工作。

儘管如此，該公司表示有信心繼續活躍在以太坊生態系統中，並鼓勵其他項目考慮它們以尋找新的機會。

以太坊基金會將研發部門更名為協議部門

除了解僱部分成員外，該基金會還將對其協議研究與開發部門進行更名，將其更名為“協議”。

通過此次品牌重塑，基金會希望專注於新的優先事項：擴展以太坊基礎層和 blobspace，並提升用戶體驗。 基金會已呼籲協議團隊所有團隊共同推動這些計劃的推進。 基金會強調，此次品牌重塑是完全必要的，因為他們在零知識匯總 (zkEVM) 和 LAYER-2 技術方面的工作正在推動區塊鏈更接近大規模應用。

雖然該基金會尚未透露解雇了多少員工，但它堅稱新團隊將繼續領導以太坊的核心開發，並改善公眾對升級計劃、技術資源和研究成果的訪問。

翁曉偉, 聯席執行董事在以太坊基金會，共享X 表示，他希望新的結構能夠鼓勵員工集中精力並推動關鍵舉措向前發展。

此外，他還對 Tim Beiko、Alex Stokes 和 BARnabé Monnot 在重組協議團隊方面所做的工作表示感謝。

以太坊基金會一直在對其領導層和結構進行變革

自今年年初以來，以太坊基金會一直在對其結構和領導層進行變革。

今年 1 月，以太坊聯合創始人 Vitalik Buterin 宣布了該模型的領導層改革，並認為他們需要解決阻礙平台競爭力的關鍵挑戰。 當時，他聲稱EF將致力於改善與生態系統利益相關者的溝通，並確保隱私、開源創新和抵制審查。

此外，他認為領導層的變動將帶來新的人才，提高執行能力，並使 EF 更加積極地支持應用程序構建者。

然而，他的聲明很快就引發了基金會內部的摩擦和關於其戰略重點的激烈討論，透明度標準一些批評者甚至指出，與競爭對手 Solana 相比，該基金會未能提高交易速度或吸引更多開發者。 此外，該基金會還面臨著交易費用高昂、擴張停滯和領導層停滯不前的抱怨。

該基金會於4月增加了董事會和執行職能之間的劃分。 此前一個月，以太坊基金會任命以太坊資深研究員王曉偉（Hsiao-Wei Wang）和基礎設施公司 NETHermind 首席執行官 Tomasz Stańczak 為新任聯席執行董事。 宮口綾（Aya Miyaguchi）也辭去了董事職務，出任基金會新任主席。 此外，前以太坊基金會研究員丹尼·瑞安（Danny Ryan）加入了致力於將以太坊注入華爾街的項目 Etherealize。

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