蘋果 AI 高管跳槽至 Meta，引發激烈招聘熱潮

據報導，蘋果基礎模型主管龐若明已離開公司，加入 Meta 的超級智能實驗室，成為為增強 Meta 的人工智能雄心而挖走的眾多知名人士之一。

雖然 Meta 正式宣布創建上週，蘋果在一份內部備忘錄中公佈了其超級智能實驗室的名單，但彭日成的名字並未列入。 他離開蘋果是已報導 經過 彭博社週一，知情人士透露。

他的離職對蘋果的人工智能雄心是一個重大打擊。

彭日成管理著一支約100名工程師的團隊，負責開發支持Apple InTELligence功能的核心語言模型，包括設備摘要、Genmoji和優先通知。 彭日成的離職是繼其副手湯姆·岡特（Tom Gunter）上個月離職之後做出的。

Pang 的舉動發生在 Meta 之後不到一個月獲得性以 143 億美元收購 Scale AI 49% 的股份，將後者的首席執行官納入其團隊，領導超級智能實驗室。

此舉使 Scale AI 的估值升至 290 億美元，並被視為 Meta 繼 2014 年以 190 億美元收購 WhatsApp 之後的第二大單筆投資。

Meta 因通過以下方式抬高市場利率而受到批評異常大的簽約報價早在去年 4 月就有報導稱，該公司從 OpENAI 和谷歌等公司迅速招聘人才，以確保獲得頂尖研究人員。

儘管 Facebook 母公司繼續整合頂尖人工智能人才，但蘋果似乎正在失去優勢。

就在彭日成離職幾週前，蘋果宣佈在今年的開發者大會上，谷歌展示了其期待已久的生成功能，其中許多功能依賴於與 OPEnAI 的合作。

據報導，蘋果內部多個團隊對缺乏明確的戰略方向以及公司越來越依賴集成而非內部人工智能突破表示擔憂。

a16z 支持的模塊化鏈上平台 Sovrun 的首席運營官 JETH Ang 表示：“Meta 的招聘策略是典型的反向收購——精準地提取競爭對手的核心知識資本和秘密武器，以鞏固其在 AI 競賽中的未來。”解密.

雖然 Meta 的方法可能會成為頭條新聞，但它也引發了有關長期可持續性的更深層次的問題。

“真正的問題是，這種對超級明星人才的激進、過度重視最終能否培育出贏得通用人工智能馬拉松所需的穩定、創新的文化，”安格說，並補充說，這可能意味著“一個難以維持的高風險轉變”。

安格認為，失去彭日成還加劇了蘋果尚未擺脫的更廣泛的認知問題。

就蘋果的生成式人工智能而言，人們“普遍認為”蘋果似乎“落後了”，安解釋說。 “就連 Siri 看起來也像是一個巨大的失誤，”他說。

安認為，蘋果的人工智能發展似乎“創造了一個真空，而市場卻用懷疑的態度填補了這個真空”。

“雖然一位高管的離職不會對蘋果這種規模的項目造成影響，但肯定無助於建立信心。對於一家歷史上引領科技浪潮的公司來說，將頂級人工智能人才拱手讓給直接競爭對手，只會強化他們難以改變的形象，”安說道。