即將到來的“就業末日”提升了鏈上憑證的重要性 | 觀點

披露：此處表達的觀點和意見僅屬於作者，並不代表 crypto.neWs 編輯部的觀點和意見。

並非過早敲響末日警鐘，但所謂的“就業末日”並非遙不可及的威脅；早期跡像已經顯現。 精益創業公司裁員或“重組”已不再是常態。 縱觀整個行業，資金雄厚的公司正在縮減規模、凍結招聘，並毫不留情地優先考慮人工智能驅動的效率提升。

• 人工智能引發的裁員正在加速“就業末日”。 由於公司優先考慮效率和削減成本，而不是再培訓和人類適應性，到 2025 年，美國將有超過 37,000 個工作崗位被自動化所取代。
• 傳統的招聘模式正在崩潰。 隨著人工智能生成的簡歷和無法驗證的聲明充斥市場，基於信任的招聘模式正在崩潰——尤其是在加密貨幣和 Web3 等全球化、遠程優先的行業。
• 鏈上憑證重塑信任。 基於區塊鏈的可驗證專業記錄可以重新定義招聘，通過驗證技能、降低成本，並創建一個透明的“基於證據”的勞動力市場，讓聲譽成為可編程的資本。

這是報告上個月，僅在2025年9月，美國公司就因人工智能部署而裁員約7000人，這加劇了本已相當嚴峻的招聘/解僱環境。 自動化正以驚人的速度吞噬著就業崗位，截至2025年，美國約有17375個崗位因人工智能的普及而消失，另有20219個崗位因更廣泛的“技術更新”而消失。 總計超過37000個崗位因科技而消失，這凸顯了員工證明自身適應能力以及雇主重新思考衡量和驗證員工技能的方式日益緊迫。

新的研究BSI 的研究還指出，人工智能對就業市場的影響日益凸顯，尤其對入門級員工而言。 研究發現，許多公司傾向於將自動化作為裁員的一種方式，而不是重新投資於員工培訓。 約 41% 的受訪企業領導者表示，人工智能已經在幫助他們減少員工數量。 近三分之一（31%）的受訪者表示，他們的組織現在會在招聘人員之前考慮人工智能驅動的解決方案，大約五分之二的受訪者預計，這將在未來五年內成為標準做法。 鑑於人工智能的持續擴張規模，2025年Web3職業情報報告 概述2024 年至 2025 年間，需要 AI 工作流程或 AI 增強的職位描述數量將增加一倍以上。

僱傭悔恨者的代價

隨著令人無法抗拒的高效人工智能模型層出不窮，雇主在招聘時也變得越來越挑剔，更看重精準技能，而非求職者的成長潛力或文化契合度。 例如，Web3.職業情報報告研究還發現，項目和項目群管理技能在 Web3 公司中越來越受歡迎。 具體而言，研究發現，在工程部門，項目管理職位的數量是純開發職位的兩倍。 正如許多人力資源專業人士所證實的那樣，啟動人才搜尋也極其費力且成本高昂，而“旋轉門”式的招聘政策可能會在現有員工中滋生不確定性和焦慮。

除了表面看來，隨意解僱員工的財務損失也十分巨大。 根據多項人力資源研究，更換一名員工的成本可能高達50% 至 200%他們的年薪。 此外，還有心理成本、質疑領導層判斷的隊友的挫敗感，以及重新開始招聘週期所浪費的時間。

因此，雇主在招聘方面越來越謹慎也就不足為奇了。 每一份簡歷都感覺像是潛在的負擔，一堆裹著流行語、無法核實的聲明。 傳統的簡歷建立在信任的基礎上，但我們都知道，推薦信可以偽造，職位名稱/規格很容易被誇大，而且除非公司進行深入核實，否則招聘經理大多只能靠猜測。

在快速發展、遠程優先的環境中，尤其是在加密貨幣和 Web3 領域，這種盲目信任難以擴展。 項目層出不窮，貢獻者以假名出現，團隊通常分佈在五大洲。 容錯空間極小。 基於無法驗證的數據僱傭員工，就像將未經測試的代碼部署到生產環境中；你只能祈禱它不會崩潰。

當人工智能生成的申請和簡歷成為常態時，企業必須重新思考如何識別、審核和錄用人才。 在這個招聘失誤代價比以往任何時候都高昂的時代，傳統的簡歷和領英個人資料根本不夠用。 未來可靠的招聘取決於可驗證的鏈上專業資質，這有助於恢復人們對招聘流程的信任。

一些行業評論員和批評人士可能會認為，鏈上憑證可能會威脅隱私，或在招聘決策中引入偏見。 另一些人則聲稱，我們不需要區塊鏈來解決招聘效率低下的問題。 但證據表明，舊系統正在不堪重負而崩潰。

為什麼鏈上憑證會改變遊戲規則

鏈上聲譽系統在專業數據可驗證和防篡改方面可以發揮巨大作用。 想像一下，能夠立即確認某人是否真正完成了 Solidity 課程、是否為 DeFi 協議做出了貢獻，或者是否獲得了特定的社區徽章。 您無需依賴自我報告的成就，而是可以查看寫入區塊鏈的可驗證記錄。

有了鏈上就業數據、資質和貢獻記錄，雇主無需再從零開始進行背景調查。 他們只需一眼就能根據經過驗證的數據評估可信度。 這種透明度消除了摩擦，降低了成本，並使招聘真正基於績效。

向可驗證憑證的轉變，反映了更深層次的哲學變革，即從基於信任的系統向基於證明的系統轉變。 正如比特幣用對數學的信任取代了對銀行的信任一樣，鏈上憑證用可驗證的記錄取代了對簡歷的信任。

這實際上是為了在虛假信息、人工智能生成的簡歷和虛假推薦信氾濫的時代重建人們對專業數據的信心。 在這個深度偽造的時代，認為領英推薦或 PDF 證書還能像以前一樣有影響力的想法是天真的。

去中心化聲譽層的想法可能會讓一些人感到不安。 懷疑論者會擔心偏見，或者擔心不可篡改的記錄會讓人們陷入過去的錯誤。 這些擔憂合情合理，但並非無法解決。 這項技術可以設計隱私控制、撤銷權和上下文元數據。 但顯而易見的是，無所作為並非明智之舉。

為人才創建新的數據基礎設施

如果我們假設可驗證的鏈上就業成為主流，其市場影響將是巨大的。 首先，人力資源技術和招聘流程需要革新。 基於可驗證數據的平台將削弱傳統的求職網站和人才中介機構。 雇主將優先考慮那些記錄可即時驗證的求職者，從而為人力資本創造新的“流動性層”。

其次，鏈上驗證可以彌合 defi 與現實世界就業數據之間的巨大差距，創造出新的混合產品：去中心化的工資單、基於已驗證工作歷史的信用評分，甚至是與聲譽指標掛鉤的自由職業者保險。

在這場“就業末日”中，信任正在崩塌，不僅是雇主和僱員之間，而是整個工作網絡。 能夠倖存下來的公司，並非擁有最大團隊的公司，而是那些確切了解自己與誰合作的公司。 鏈上憑證無法修復經濟或阻止裁員，但它們或許可以修復信任，而在這個市場中，信任比任何頭銜或簡歷上的要點都更有價值。

伊格納西奧·帕洛梅拉是 BonDEX 的聯合創始人兼首席執行官。 在創立 Bondex 之前，Ignacio 曾在倫敦匯豐銀行環球銀行及市場部擔任併購分析師，專注於金融領域的併購交易。 他擁有佐治亞大學銀行與金融學位，並獲得麻省理工學院斯隆管理學院的人工智能證書。