加密貨幣的槓鈴式薪酬差距：高管飆升，員工停滯不前

根據 Dragonfly 2024/2025 加密貨幣薪酬報告，隨著企業在成本控制和監管透明度方面轉型，逐步規範薪酬結構，加密貨幣行業正經歷著普遍的薪酬萎縮。 該報告對 85 家公司和 3,000 多個職位進行了調查，結果顯示，平均薪酬同比下降 18%，至 144,000 美元，代幣獎勵下降 75%。 這一趨勢幾乎涵蓋所有職位和地區，入門級和中級職位首當其衝，而高管薪酬則上漲 37%，至約 197,000 美元。 報告強調了“槓鈴效應”，即高管和高級技術領導者獲得了豐厚的回報，而普通員工則面臨薪酬停滯或減少的困境。

技術崗位仍然是加密貨幣從業人員的支柱，佔員工總數的 67%，其中工程和加密工程崗位的招聘佔比最大。 非技術崗位（包括產品、設計和營銷）僅佔所有崗位的 10%。 入門級職位尤其稀缺，僅佔總職位的 10%，報告指出，這限制了多樣性和人才儲備。 儘管總體下降，但股權激勵略有增加，51% 的團隊在薪酬方案中將代幣和股權分開，這一轉變反映出實踐的成熟，而 2023 年這一比例僅為 45%。

地域趨勢顯示，美國和國際團隊之間的薪酬差距正在縮小。 雖然美國在現金薪酬方面繼續領先，但海外公司通常會提供更高的象徵性薪酬和股權薪酬。 受人才庫多元化的推動，亞洲的招聘份額同比增長一倍，達到40%以上；而西歐則因其監管清晰和風險投資渠道便利而保持主導地位。 美國在現金薪酬方面領先，但國際團隊，尤其是工程團隊，由於股權配置較高，有時薪酬水平與美國持平甚至超過美國。

遠程辦公已成為行業標準，54% 的公司完全遠程辦公，94% 的公司計劃維持現有政策。 這種轉變反映了該行業的全球化和數字原生性，美國公司青睞遠程優先模式，而國際團隊則傾向於混合辦公模式。 招聘週期也延長了，平均每個職位 3.8 週，面試輪次為 4 輪，68% 的錄用通知被接受——主要是由於薪資掛鉤導致的薪資下降。

報告強調了行業整體的成熟度，因為企業更看重結構化薪酬而非快速擴張。 創始人和技術領導者受益於這種轉變，而員工則正在適應更為謹慎的經濟環境。 數據表明，企業將長期致力於獎勵技術卓越人才、保持運營靈活性以及實現全球擴張。 然而，高管層級的薪酬集中引發了人才保留和股權分配方面的擔憂。

資料來源：

[1] 解密（https://decrypt.co/343763/crypto-salaries-down-despite-Bitcoins-historic-rally）

[2] 雅虎財經（https://finance.yahoo.cOM/news/great-crypto-pay-cut-still-052301900.html）

[3] 彭博法律（https://news.bloomberglaw.com/Daily-labor-report/us-crypto-firms-paying-300-000-wages-leave-foreign-peers-behind）