今年加密貨幣工資下降，而數字資產價格飆升

儘管比特幣今年創下了歷史新高，但加密貨幣薪資仍在全面下降，因為經過多年的積極擴張，公司依靠成本控制並使薪酬正常化。

報告稱，此次衰退幾乎波及所有崗位和地區，現金薪酬和象徵性獎勵均較去年水平有所下降。 2024/2025 年加密貨幣薪酬報告來自風險投資公司 Dragonfly。

該公司的研究人員寫道：“總體而言，我們認為 2024 年和 2025 年初的加密薪酬市場將處於低迷狀態，而且與傳統行業相比，其實踐仍然相對不成熟。”

此次回調標誌著這個曾經以爆炸式增長和巨額回報為特徵的行業進入了冷卻期。

但作為加密貨幣市場穩定 和 監管框架成熟，加密貨幣公司似乎正在用速度換取結構，重塑人才、資本和風險在全球加密貨幣生態系統中的分配方式。

該調查匯集了 85 家公司和 3,000 多個職位的數據，發現大多數資歷級別的職位平均總薪酬都有所下降，表明整個行業的薪酬普遍下降。

招聘速度放緩，平均每個職位需時3.8週，面試輪次為四輪，約68%的錄用通知被接受，大多數拒絕與薪酬有關。 幾乎所有級別的薪資都在下降，中級職位的薪資增長持平，入門級職位的薪資降幅最大。

唯一有意義的增長出現在高管層面，Dragonfly 的報告稱，這種增長產生了“槓鈴效應”，在產品和工程崗位上最為明顯，收益集中在高層，而大多數員工的薪酬則停滯不前或縮水。

報告顯示，入門級職位約佔總職位數的 10%，而工程職位約佔員工總數的三分之二。 設計、產品和營銷等非技術職位相對有限。

競爭地域

西歐繼續主導加密勞動力市場，這得益於其風險投資的集中度、監管的明確性和機構基礎設施。

包括英國、德國和法國在內的歐洲市場已成為加密貨幣發展的支柱，得益於成熟的資本市場和受歐洲大陸集團推動的監管環境。 邁向數字歐元以及公鏈實驗。

與此同時，報告顯示，在受訪公司中，亞洲的招聘比例幾乎翻了一番，從約20%增至40%以上。 美國在現金薪酬方面繼續領先，而國際團隊則提供更高的股權和象徵性激勵。

儘管地理位置發生了變化，加密貨幣行業的工作仍然在很大程度上保持遠程辦公。 根據 Dragonfly 的數據，超過 54% 的受訪公司完全遠程辦公，而完全在辦公室辦公的公司只有 2%。