勞保投保薪資是什麼?

勞保投保薪資，是由雇主依照勞工的「月薪資總額」，依照勞工保險條例規定的「勞工保險投保薪資分級表」，申報投保的薪資。 而所謂月薪資總額，就是「 勞工因工作所獲得的報酬 」，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義的「 經常性給與 」均屬之 (勞動基準法第2條第3款)。 所以雇主不能只是就薪資明細上所列的「底薪」當作勞工的月薪資總額而去投保，只要薪資明細底薪以外的項目，是「勞工因工作所獲得的報酬」以及「經常性給與」【註1】，就要列入月薪資總額，然後再看符合「勞工保險投保薪資分級表」哪個級距去投保。

如何查詢勞保投保總年資?

本局電話服務中心 (02-23961266轉分機3111)：來電時請說明個人基本資料 (包含姓名、出生年月日、身分證號)及最近各服務單位名稱，服務人員即可提供查詢勞保投保總年資。 建議使用此方法，快速且可以重複使用，也可以用於查聯徵或報稅。

2022年勞健保最低投保薪資是多少?

以2022 年來說，勞健保的最高、最低投保薪資如下： 勞工須負擔 $1,054元，雇主需負擔 $3,687元。 勞工須負擔 $255元，雇主需負擔 $894元，要特別注意的是，這個最低薪資級距只有部分工時的員工適用哦！

雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距嗎?

在此建議雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距，以避免觸法。 【註1】經常性給與：衹要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。 此之「經常性」未必與 時間上之經常性 有關，而是指 制度上之經常性 而言。