ไมโครซอฟต์เปิดโครงการลาออกโดยสมัครใจสำหรับพนักงานราว 60,000 คน

ตามรายงานของ Financial Associated Press ไมโครซอฟต์ประกาศเมื่อวันที่ 26 ตุลาคมตามเวลาท้องถิ่นว่าจะเสนอแผนค่าชดเชยการลาออกโดยสมัครใจให้กับพนักงานประมาณ 60,000 คน เพื่อลดต้นทุนและปรับโครงสร้างกำลังคนสำหรับยุค AI โดยพนักงานมากกว่าหนึ่งในสี่ของจำนวนพนักงานทั้งหมดมีสิทธิ์เข้าร่วม ซึ่งถือเป็นการปรับกำลังคนรอบที่สามของบริษัทในปีนี้ โฆษกกล่าวว่าผู้ดำรงตำแหน่งรองประธานและต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกา แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์สมัคร และผู้ที่รับข้อเสนอนี้จะได้รับผลประโยชน์คล้ายกับแพ็กเกจชดเชยมาตรฐาน ตามแหล่งข่าวที่ทราบข้อมูล หน่วยงานอย่าง Xbox, Windows, Copilot และฝ่ายการเงินจะเข้าร่วมเต็มรูปแบบ ขณะที่พนักงานบางส่วนในศูนย์ข้อมูล ฝ่ายขาย การตลาด ความปลอดภัยไซเบอร์ และคอมพิวติ้งควอนตัมจะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วม Amy Coleman ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวในจดหมายภายในว่าการปรับโครงสร้างครั้งนี้มอบทางเลือกให้พนักงานที่กำลังพิจารณาลาออกได้เปลี่ยนผ่านโดยได้รับการสนับสนุนจากบริษัท และเป็นอีกวิธีหนึ่งที่หน่วยงานต่างๆ จะปรับทีมของตน โฆษกยังระบุด้วยว่าหากบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงรับข้อเสนอนี้ บริษัทจะพยายามรักษาพวกเขาไว้ในบางกรณี ในเดือนเมษายนปีนี้ ไมโครซอฟต์เปิดตัวโครงการเกษียณโดยสมัครใจครั้งแรกสำหรับพนักงานสหรัฐฯ ที่มีสิทธิ์ประมาณ 8,750 คน โดยมีผู้รับข้อเสนอมากกว่า 30% ในที่สุด ส่วนในเดือนกรกฎาคม บริษัทประกาศเลิกจ้างพนักงานประมาณ 4,800 คน คิดเป็นประมาณ 2.1% ของกำลังคนทั้งหมด โฆษกคาดว่าจำนวนผู้รับข้อเสนอในครั้งนี้จะน้อยกว่าโครงการเกษียณโดยสมัครใจมาก ณ สิ้นเดือนมิถุนายน ไมโครซอฟต์มีพนักงานทั้งหมด 223,000 คน ตามรายงานทางการเงินเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม ค่าใช้จ่ายด้านทุนสำหรับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2026 อยู่ที่ 41,000 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นประมาณ 70% เมื่อเทียบปีต่อปี และคาดว่าค่าใช้จ่ายด้านทุนสำหรับไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2027 จะอยู่ที่ประมาณ 50,000 ล้านดอลลาร์