신한은행, 글로벌 핵심 인재 영입으로 K-금융 리더십 도전

전통 금융의 벽을 넘어서다—신한은행이 글로벌 금융 인재를 초청해 한국 금융의 경쟁력을 끌어올리겠다는 야심찬 움직임을 보이고 있다. ’K-금융 리더’ 육성이라는 모호한 슬로건 뒤에는 실리콘밸리식 인재 전쟁이 숨어있다.

은행권 관계자는 "디지털 전환 가속화를 위해 해외 핵심 인력 영입이 필수"라고 말했지만, 과연 이들이 한국식 관료주의를 뚫고 진짜 변화를 만들 수 있을지는 미지수. 어쩌면 이번 발표도 주가 관리용 ’핫 이슈’에 불과할지 모른다—2025년 기준, 아직까지 증권가의 반응은 미적미적하다.

[잡포스트] 김경은 기자 = 신한은행은 이달 10일까지 글로벌 네트워크에서 근무 중인 14개국 현지직원 57명을 초청해 ‘2025 글로벌 오피니언 리더 프로그램’을 진행한다고 2일 밝혔다.

신한은행은 현재 20개국 167개 글로벌 네트워크에서 K금융 위상을 높이고 있다.

지난해 신한은행의 글로벌 부문 손익은 7336억원으로 은행 내 손익 비중이 20%를 넘어섰다.

올해 1·4분기 신한은행 글로벌 부문 손익도 2002억원으로 글로벌 성과를 지속적으로 확대하고 있다.

이번 프로그램은 ’신한은행의 글로벌화를 통한 해외 채널의 현지화’를 주제로 글로벌 경영전략, 신한문화 공유와 확산 등 오피니언 리더의 역량 강화 교육과 다양한 활동들로 구성됐다.

신한은행은 이번 행사에서 국내 체류 외국인 고객을 위한 전용 상품 및 서비스 확대를 위한 방안에 대해 논의했다. 

글로벌, 국내 오피니언 리더간 매칭 및 공동 프로젝트 수행을 통해 미래 시너지 창출을 위한 글로벌 협업 체계를 고도화할 계획이다.

정상혁 신한은행장은 "어려운 환경 속에서도 의미 있는 성과를 거둔 글로벌 직원 여러분께 깊이 감사드린다"며 "글로벌 오피니언 리더로서 기존의 틀을 깨는 창의적인 생각과 도전으로 조직과 동료들의 변화를 이끌어 내는 본연의 역할에 충실해 주실 것을 당부드린다"고 말했다.