ビットコイン高騰が牽引、ブラックロックCEOラリー・フィンク氏の報酬が最高額に到達
ブラックロックのラリー・フィンク最高経営責任者（CEO）が、同社のデジタル資産戦略の成功とビットコイン価格の高騰を背景に、過去最高額となる総額約3670万ドルの報酬パッケージを獲得した。委任状提出書類によると、報酬は基本給150万ドル、現金ボーナス1060万ドル、そして株式報酬が約2460万ドルで構成され、株式報酬は前年比で約650万ドルの増加を示している。
2025年、ビットコインETF収益が急増
iシェアーズ・ビットコイン・トラストETF（IBIT）は、2025年を通じて重要な収益源となった。ブラックロックの提出書類によると、このファンドは2025年に約1億7460万ドルの純スポンサー料を収集し、2024年の立ち上げ年の4750万ドルから大幅に増加。iシェアーズ・イーサリアム・トラストETF（ETHA）もさらに1840万ドルを追加。
両方の仮想通貨商品を合わせて、約1億9300万ドルの手数料を生み出した。これはブラックロックの2025年の総収益242億ドルに比べると一部に過ぎないが、同社史上最も成長ペースの速い製品分野の1つとなった。
IBITは年内に運用資産が1000億ドルを突破し、最速水準でこの規模に達したETFの1つとなった。
フィンクCEOは、デジタル資産が今後5年以内に年間5億ドルの収益源となり得ると公言している。
「保険のプライベート市場、富裕層向けプライベート市場、デジタル資産、そしてアクティブETF。我々はこれら全てが今後5年間でそれぞれ5億ドル規模の収益源となり得ると考える」と、同氏は最近のメモで記した。
運用資産残高の過去最高が全体像を牽引
今回の報酬増加の全てをビットコイン（BTC）が占めるわけではない。ブラックロックは2025年末時点で過去最高となる14兆ドルの運用資産を記録し、通年で6980億ドルの純流入があった。
同社は第4四半期に一時的な特別損失を除外した純利益が21億8000万ドルとなり、ウォール街の利益予想を上回った。
報酬委員会は、総合的な財務実績、戦略遂行、事業成長も報酬決定時に重視した。
プライベート市場の拡大やアクティブETF、テクノロジープラットフォームも仮想通貨事業と並び重視された。
ただし全ての株主が納得したわけではない。委任状助言会社のインスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズは、経営陣への報酬案に反対票を投じるよう勧告していた。
💼📉 BlackRock Exec Pay Gets Lukewarm Backing
Only 67% backed 2024 pay plan as ISS urged a vote against CEO Fink's $30.8M package.
Support rose from 59% in 2023 but still reflects investor dissatisfaction. pic.twitter.com/rrJjZQ29r6
ブラックロックは、自社の報酬プログラムに支持を示す投票が67％に上ったと発表。
給与変動の歴史的な振れ幅
フィンクCEOの報酬は過去にも増減を繰り返してきた。ブラックロックは、2022年に金利上昇と市場混乱で資産残高（AUM）が14％減少した際、同氏の総報酬を2520万ドルへ30％カットした。2023年にも約18％減少している。
この先例からも、仮想通貨価格や市場全体の下落が続けば、将来的な報酬に圧力となり得る。
それでも、デジタル資産が現在ブラックロックの長期戦略に組み込まれていることから、ビットコインがCEO報酬に影響する構図は今後も続く見込み。
