Microsoft mène la danse des licenciements tech tout en misant lourdement sur l’IA

Alors que les géants de la tech serrent les ceintures, Microsoft donne le ton avec des coupes sombres dans ses effectifs.

Pendant ce temps, l’entreprise continue d’injecter des millions dans l’intelligence artificielle - parce que visiblement, les robots coûtent moins cher que les humains.

Une stratégie qui fait grincer des dents sur Wall Street, où on adore pourtant les économies à court terme... jusqu’à ce que le karma technologique frappe.

Les employés de licenciement des entreprises technologiques au milieu des investissements importants dans l’IA

La montée en puissance de l’IA a bouleversé le marché du travail technologique, les entreprises doublant les rôles liés à l’IA et déploiement de la technologie pour économiser de l’argent.

Microsoft et d’autres entreprises, tels que Meta Platforms Inc., ont indiqué des outils de codage soutenus par AI comme moyen d’accélérer le développement de logiciels . La semaine dernière, Salesforce Inc. a déclaré que l’utilisation de l’IA en interne leur avait permis d’exiger moins d’employés.

Les derniers licenciements de Microsoft frappent les ingénieurs logiciels le plus dur. Cela est venu après que les coupes d’emploi que Microsoft Corp. ont annoncé le 13 mai ont frappé les personnes qui ont construit les produits de l’entreprise. C’était un signe que même les développeurs de logiciels étaient à risque à l’ère de l’IA.

Dans l’État d’origine de l’entreprise technologique, Washington, l’ingénierie logicielle était la plus grande catégorie de travail à émettre avec des avis de licenciement, représentant plus de 40% des 2 000 postes d’environ 2 000 postes.

Les dirigeants de Microsoft ont indiqué la raison des coupes. Ils ont dit qu’ils voulaient limiter les dépenses en raison des investissements importants dans la construction du centre.

Les entreprises technologiques priorisent l’embauche dans des domaines stratégiques comme l’IA

Mis à part les ingénieurs logiciels, beaucoup de ces frappeurs les plus durs à Microsoft étaient des chefs de projet logiciel. Dans toute l’entreprise, la gestion des produits et les rôles de gestion des programmes techniques représentaient près de 600 des coupes à Washington, soit près de 30% du total.

Les coupes d’emploi comprenaient également certains gestionnaires et employés travaillant sur des projets d’IA, selon une source familière avec la situation. 

Des sources fiables suggèrent que peu d’emplois orientés vers les clients, tels que les ventes et le marketing, étaient les plus touchés. Microsoft n’a pas répondu aux demandes de commentaires.

Microsoft a déclaré que les licenciements visaient à réduire les couches de gestion. Cependant, on ne sait toujours pas dans quelle mesure cette restructuration se produisait réellement. Environ 17% des employés licenciés à Washington étaient considérés comme des gestionnaires. 

À la fin de 2023, l’entreprise avait à peu près le même pourcentage de gestionnaires de sa main-d’œuvre, sur la base d’un rapport soumis à la Commission américaine des opportunités d’emploi. 

En plus de Microsoft, Salesforce Inc. prévoyait d’éliminer plus de 1 000 emplois même s’il a embauché des postes de vente axés sur l’IA, y compris les ventes cette année. Le PDG Marc Benioff a déclaré que la société a également prétendu embaucher moins d’ingénieurs en 2025 en raison de l’utilisation de l’IA. 

De plus, lorsque Workday Inc. a licencié le personnel en février, le chef de la direction, Carl Eschenbach, a déclaré que l’embauche se poursuivrait dans des domaines stratégiques tels que l’IA.

Contrairement à la coupe et à l’embauche sur la tendance des zones stratégiques, pour les ingénieurs logiciels, les outils d’IA qui peuvent écrire ou analyser le code prennent désormais des parties du développement de logiciels que les ingénieurs faisaient en tapant sur les claviers. En avril, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a mentionné que l’IA était responsable de la rédaction de 30% du code dans certains projets.

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