Google sabre dans la DEI pour financer l’IA : une décision qui fait grincer des dents

Alors que Google réaffirme ses ambitions en intelligence artificielle, les coupes claires dans les budgets DEI (Diversité, Équité, Inclusion) provoquent un tollé.

Priorité à la tech, au détriment du social ? Le géant californien assume ses choix stratégiques - au risque de froisser ses employés et l'opinion publique.

Une décision qui rappelle que même dans la Silicon Valley, quand les temps sont durs, c'est toujours la rentabilité qui l'emporte sur les beaux principes.

Les coupes budgétaires de Google dans le domaine de la DEI suscitent une vive réaction. Au milieu des priorités d'investissement dans l'IA

La décision de l'entreprise de supprimer plusieurs groupes de sa liste de financement a eu des effets « profonds » sur le groupe DEI, dont les effectifs auraient été réduits de 58 lors de cette dernière réduction.

Des responsables de l'administration trump ont précédemment émis un ordre aux agences gouvernementales leur demandant d'éliminer ou de freiner les groupes dont les déclarations de mission incluent des termes tels que « inclusion », « justice raciale », « activisme » et « équité », ainsi que « problématique féminine » et « diversité ». Il est intéressant de noter que, comme les 58 groupes supprimés par Google incluaient ces termes dans leurs déclarations de mission, des spéculations ont surgi quant à la raison de leur suppression.

Pour répondre à ces allégations, José Castañeda, représentant de Google, a commenté le sujet de discussion. Il a affirmé que les rapports publiés ne tiennent pas compte des événements récents, car ils présentent une liste des contributions de 2024 et omettent celles d'autres groupes de l'entreprise technologique.

Dans un courriel, le représentant a déclaré que le géant technologique cherchait à soutenir les organisations axées sur l'innovation à l'échelle mondiale. Castañeda a également souligné que ces organisations pourraient différer selon le lieu où leur soutien serait le plus efficace.

Parmi ces 58 groupes, on trouve l'African American Community Service Agency, qui lance des projets visant à autonomiser les communautés marginalisées et toutes les personnes noires. On peut également citer la Latino Leadership Alliance, qui privilégie l'équité au sein de la communauté latino, et Enroot, un groupe proposant des activités périscolaires aux enfants immigrés. 

La décision de Google de supprimer plus de 50 groupes DEI témoigne d'un recul par rapport à son engagement à tron l'écosystème DEI. Ce changement de décision est principalement dû à la pression exercée par ses concurrents pour que le géant technologique investisse massivement dans l'IA, face à la forte demande en la matière. Un autre facteur important est l'incertitude politique et juridique face à la multiplication des politiques nationales anti-DEI.

Fiona Cicconi annonce la suppression des programmes DEI dans les processus de recrutement de Google

Au cours de la dernière décennie, des entreprises technologiques de la Silicon Valley ont intégré des programmes de DEI à leurs activités quotidiennes. Ces entreprises visent à garantir l'équité à l'embauche et au travail, à éradiquer le racisme et à encourager l'intégration des femmes sur le marché du travail.

Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, avait informé le personnel que le géant technologique supprimerait immédiatement les programmes DEI de ses processus de recrutement. Cette décision était motivée par la nouvelle réglementation fédérale et par le statut de soustracfédéral de l'entreprise.

Malgré cela, plusieurs entreprises continuent de développer leurs activités grâce au programme DEI. Pour éviter les conséquences du décret de l'administration Trump, elles comptent utiliser des termes complètement différents ou des mots simples, comme « embauche » ou « apprentissage », dans leurs initiatives.

Entre-temps, dans un post X daté du 31 juillet, Jake (@immutablejacob) a révélé que les trésors d'actifs numériques (DAT) ont récemment reçu huit des dix plus gros cycles de financement en raison de leur contribution, pour un total de 4,9 milliards de dollars.

Sur la base de ces indicateurs impressionnants, les analystes ont récemment anticipé que l'attention des institutions se porterait désormais sur la liquidité on-chain et la sécurité des outils cryptographiques utilisés. De plus, les résultats ont démontré une migrationmatic du capital-risque vers la constitution d'actifs financiers publics de haute qualité.

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