Microsoft ficha a Amar Subramanya, exlíder de Géminis en Google, como vicepresidente de IA en un movimiento estratégico
Microsoft acaba de dar un golpe maestro en la guerra del talento de inteligencia artificial. Amar Subramanya, quien dirigió el equipo de Géminis en Google, se une al gigante de Redmond como vicepresidente de IA.
El movimiento llega en un momento clave: mientras las Big Tech compiten por dominar la próxima generación de modelos de lenguaje, Microsoft refuerza su arsenal con un veterano de la trinchera enemiga.
Subramanya deja atrás el caótico ecosistema de cripto de Google -donde los proyectos blockchain nacen y mueren más rápido que las memecoins- para unirse a la visión más estructurada (y mejor financiada) de Microsoft.
Microsoft recluta talento de IA con una compensacióntrac
La juerga de reclutamiento de Microsoft es parte de una estrategia dirigida por Mustafa Suleyman, cofundador de Deepmind, quien se unió a Microsoft en marzo después de que la compañía adquirió la mayoría del personal y la IP de su inflexión de inicio de IA por $ 650 millones.
La feroz batalla por el talento de IA ha empujado los salarios para ingenieros y científicos de élite a la estratosfera. Informes recientes estiman que los principales investigadores de IA ahora tienen paquetes de compensación total de más de $ 10 millones a $ 20 millones anuales, comparables a los atletas estrella y los administradores de fondos de cobertura.
En una disputa pública a principios de este año, el CEO de Operai, Sam Altman, criticó al CEO de Meta Mark Zuckerberg por alentar las prácticas de contratación "mercenarios" después de que el padre de facebook ofreció bonos de inicio de $ 100 millones para atraer a los desarrolladores de rivales Labs.
La partida de Subramanya, junto con el compañero de ingeniería de Gemini, Mat Velloso, quien desde entonces se ha unido a Meta, ha provocado una reorganización de liderazgo dentro de las operaciones de IA de Google.
La compañía ahora está bajo presión para retener a los ingenieros de primer nivel, ya que continúa siendo OpenAi y Anthrope en la adopción pública de su modelo Gemini, que se queda atrás de los cientos de millones de usuarios mensuales de Chatgpt, según las recientes presentaciones judiciales.
Google responde, pero las preocupaciones persisten
En respuesta a la agresiva contratación de Microsoft, Google sostiene que las tasas de deserción de DeepMind permanecen por debajo del promedio de la industria y afirma haber reclutado un número comparable de personal de IA de sus rivales.
Sin embargo, la compañía también ha tomado medidas para detener el flujo de salida. Según un informe reciente de Business Insider, DeepMind ha implementado silenciosamente cláusulas de no competencia para el personal clave de IA, en algunos casos que restringen a los empleados de unirse a competidores hasta 12 meses después de la salida.
Los críticos argumentan que tales medidas pueden resultar legalmente defectuosas bajo las leyes laborales estadounidenses, especialmente en California, donde las cláusulas de no competencia no son exigibles. Además, los críticos argumentan que podría obstaculizar la colaboración en la comunidad de investigación.
Con Suleyman ahora a cargo de la IA de Microsoft para productos de consumo, la compañía está apostando en gran medida a su capacidad para utilizar Google y Meta en la próxima ola de asistentes inteligentes, herramientas de productividad y aplicaciones de salud.
Google, aunque sigue siendo dominante en la búsqueda y la publicidad, enfrenta una percepción creciente de que se ha topado con la traducción de su investigación fundamental en productos innovadores. El creciente éxodo de talento para Microsoft, Meta y OpenAI puede indicar preocupaciones más profundas sobre la cultura, la visión o la agilidad dentro de las filas de IA de Google.
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