OpenAI elimina el período de adquisición de acciones de seis meses para nuevos empleados: ¿Un movimiento estratégico o una señal de mercado?

La inteligencia artificial sacude las reglas tradicionales de compensación. OpenAI acaba de eliminar el período de adquisición de acciones de seis meses para sus nuevos fichajes, un movimiento que resuena como un trueno en el silencioso mundo de las startups tecnológicas.

El clásico vesting, en la picota

Durante años, el período de adquisición gradual ha sido el estándar de oro—o más bien, el freno de mano—para retener talento. Cuatro años con un cliff de un año y adquisición mensual posterior. OpenAI no solo acorta el camino, lo borra del mapa para los recién llegados. Las acciones, teóricamente, están disponibles desde el día uno. Un golpe directo al guión de recursos humanos.

La guerra por el talento se recalienta

Este no es un ajuste cosmético. Es un misil en la guerra por los cerebros que impulsan la IA. Con gigantes como Google y Meta desplegando chequeras abultadas, y un ecosistema cripto que seduce con tokens líquidos desde el minuto cero, las reglas del juego cambian. OpenAI responde eliminando fricciones. ¿La meta? Atraer a los mejores, sin los grilletes de la paciencia corporativa.

¿Qué dice esto sobre el futuro de OpenAI?

Eliminar barreras de adquisición puede leerse como una muestra de confianza extrema—o de desesperación soterrada. Por un lado, proyecta la imagen de una empresa tan deseable que no necesita retener con candados. Por otro, en el frío mundo de las finanzas, suena a ese amigo que pide 'confía en mí' mientras revisa nervioso el saldo de su cuenta. ¿Está OpenAI tan segura de su valoración futura que regala liquidez anticipada, o simplemente sigue el juego de una burbuja de talento insostenible?

El mensaje final es claro: en la carrera por dominar la IA, las viejas reglas se rompen. La compensación se vuelve instantánea, la lealtad se negocia en tiempo real y el talento vota con los pies—y con su cartera de equity. Un recordatorio cínico pero necesario: en tecnología, a veces la mejor manera de retener valor es dejar que se mueva libremente, antes de que alguien más ofrezca un mejor precio.

¿Qué están haciendo las empresas tecnológicas ante la escasez de talento? 

Fidji Simo, jefe de aplicaciones de OpenAI, anunció al personal esta semana que pondrá fin a su política que exige que los nuevos empleados trabajen en la empresa durante al menos seis meses antes de tener acceso al capital, después de haber acortado previamente su período de adquisición de derechos de doce meses a seis meses en abril.

Según personas familiarizadas con el asunto, la nueva política tiene como objetivo alentar a los potenciales empleados a tomar riesgos y unirse a la empresa sin temor a ser despedidos antes de acceder a su primer pago de acciones.

xAI de Elon Musk también se deshizo de su acantilado de adquisición de derechos en el verano cuando la compañía tuvo problemas con el reclutamiento. 

La industria de la IA está experimentando una demanda dent precedentes de talento técnico, con solo unas 2000 personas en todo el mundo que poseen la experiencia especializada necesaria para desarrollar modelos lingüísticos de vanguardia. Esta escasez ha generado una guerra de ofertas entre las empresas del sector tecnológico.

OpenAI ya está gastando más en compensaciones basadas en acciones que la mayoría de las empresas de tecnología, y los documentos financieros enviados a sus inversores muestran que la compañía planea asignar 6.000 millones de dólares, casi la mitad de sus ingresos proyectados, este año a adjudicaciones de acciones. 

Los inversores tecnológicos argumentan que estos gastos crecientes reducen la rentabilidad para los accionistas.

En agosto, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, comenzó a reclutar activamente empleados de OpenAI . Según Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, Meta ha ofrecido a algunos investigadores bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares, con paquetes de compensación totales que alcanzan los 300 millones de dólares en cuatro años.

En respuesta, OpenAI otorgó a algunos de sus mejores investigadores e ingenieros bonificaciones únicas por valor de millones de dólares.

Meta, Google y Anthropic también han estado reclutando activamente, pero las tasas de retención varían considerablemente entre empresas. Anthropic lidera con una tasa de retención del 80% a dos años, Google DeepMind tiene una del 78%, mientras que OpenAI y Meta tienen el 67% y el 64% respectivamente. 

Empresas como Anthropic enfatizan la misión y la cultura del lugar de trabajo en lugar de sólo la compensación monetaria como Meta.

¿Por qué es difícil para xAI reclutar talento?

xAI está teniendo dificultades con el reclutamiento debido a varias razones. 

Por un lado, la empresa ha experimentado una alta rotación de personal en los puestos de dirección de las áreas legal, financiera e ingeniería. Algunos empleados afirmaron que se separaron de la empresa debido a los agotadores horarios de trabajo, y un exejecutivo legal anunció su salida con un meme publicado en LinkedIn. La imagen mostraba a un hombre de traje paleando carbón.

La estrecha alianza de Elon Musk con figuras políticas como Donald Trump en 2024 y 2025, así como sus controvertidas declaraciones sobre temas sociales, también han disuadido a algunos candidatos. Al menos dos ingenieros citaron públicamente las actividades políticas de Musk como motivo para dejar sus puestos en sus empresas.

En julio, el chatbot Grok de la empresa publicó contenido antisemita, y el lanzamiento de Ani, un chatbot animado con atuendos reveladores, rechazó algunas contrataciones potenciales mientras quetraca otras.

A pesar de estos desafíos, xAI ha recaudado más de 12 000 millones de dólares en financiación y recientemente adquirió X mediante una operación íntegramente en acciones. La tasa de aceptación de la empresa también ha mejorado desde que acortó su periodo de adquisición de derechos.

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