KI-Revolution in Großbritannien: Belegschaften schrumpfen – Wer überlebt die Automatisierungswelle?

Die britische Arbeitswelt steht vor einem historischen Umbruch. Künstliche Intelligenz frisst Jobs – und niemand weiß, wie man den Blutzoll stoppt.

Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Seit der flächendeckenden Einführung von KI-Lösungen in britischen Unternehmen schrumpfen Belegschaften in Rekordtempo. Banker? Ersetzt durch Algorithmen. Kundenservice? Chatbots übernehmen. Middle-Management? Ausgedünnt wie ein Londoner Hedgefonds nach einer Zinswende.

Dabei zeigt sich ein brutales Muster: Je höher die Gehaltskosten, desto schneller fällt die Axt. Ironischerweise retten sich ausgerechnet Niedriglohnkräfte – ihre Automatisierung lohnt sich für die CFOs noch nicht. Zumindest bis die nächste KI-Runde finanziert ist.

Die große Frage: Wann merkt die Bank of England, dass Arbeitslosenquoten bald so veraltet sind wie ihr Leitzinsmodell? Die Märkte handeln jedenfalls schon die Zukunft – menschliche Arbeitskraft notiert auf Allzeittiefs.

Die Belegschaft in Großbritannien nimmt unter der Einführung von KI stark ab

Umfragen zeigen, dass britische Unternehmen die Einstellung der Einstellungen seit fast zwei Jahren reduzieren. Dieser Rückgang deutet darauf hin, dass erhöhte Lohnsteuern immer noch den Arbeitsmarkt beeinflussen.

Laut KPMG und der Rekrutierung und Beschäftigungsbonbaut stellten die Ernennungen für ständige Positionen in Großbritannien allein im Juni den höchsten Rückgang seit mehr als 22 Monaten fest, während die Zahl der Arbeitssuchenden zunahm.

Laut der Analyse von McKinsey besteht schätzungsweise Arbeitsplätze, die Technologie ausgesetzt sind, ein großes Risiko, dass KI mindestens einen Teil der Arbeit übernimmt, was zu einer Verringerung der Stellenangebote führt. Beispielsweise ist der Programmierer, der Geschäftsberater und die Grafikdesigner -Belegschaft in den letzten drei Jahren um über 50% gesunken.

Einige Analysten sind zu dem Schluss gekommen, dass dies auch aus steigenden Fragen in bestimmten Branchen und einer herausfordernden Gesamtwirtschaft zurückzuführen sein könnte. McKinsey hat jedoch hervorgehoben, dass die Stellenangebote in bestimmten Bereichen wie Expertendienstleistungen und IT abgenommen haben, selbst wenn Unternehmen die Wachstumsraten von Strong verzeichneten.

Tera Allas, Direktorin für Forschung und Wirtschaft im Büro in Großbritannien und Irland in McKinsey, kommentierte die Situation. Sie erwähnte, dass die Hoffnung auf zukünftige Produktivitätsverbesserungen, obwohl nicht garantiert, Unternehmen dazu veranlasst, ihre Belegschaftspläne zu überdenken und bestimmte Einstellungsaktivitäten während der Entwicklung der Technologie und ihrer Verwendung zu verwirklichen. 

In der Zwischenzeit hat neben McKinsey auch die Arbeitssuche in der Jobsuchs in der Tat einige Nachforschungen über das Diskussionsthema durchgeführt. Ihre Analyse hat auch vorläufige Anzeichen dafür ergeben, dass KI hauptsächlich Einstellungsentscheidungen trifft. 

Laut Pawel Adrjan, Direktor der EMEA -Wirtschaftsforschung im Tat Mietlabor, neigen die Arbeitgeber dazu, die Einstellung in Einstellungsbereichen, die sich auf die Erstellung oder Verwendung von KI -Tools beziehen, zurückzuführen.

Die Belegschaft des Techsektors kämpft mit KI, während es versucht, wichtige Plätze einzunehmen

Einige Einstiegspositionen, wie z. B. zusammenfassende Besprechungen oder Überprüfung von Dokumenten, sind besonders anfällig für die Ersetzung durch KI. Diese Technologie beschleunigt den Rückgang dieser Positionen, da Unternehmen versuchen, Geld durch das Kürzen von Mitarbeitern Geld zu sparen.

In der Tat zeigten die Abbildungen, dass Stellenangebote in Data Science und Analytics, die verschiedene Einstiegspositionen anbieten, den größten Teil der in den Joblisten erwähnten KI ausmachen. Sie haben sich jedoch seit der Pandemie um einen Rückgang von ca. 50% ausgesetzt.

Darüber hinaus sind Einstiegsjobs wie Lehrstellen, Praktika und Junior-Rollen, die kein Abschluss erfordern, um fast ein Drittel zurückgegangen, seit ChatGPT Ende 2022 eingeführt wurde, sagte Adzuna, Job-Such-Sachgebiet.

James Neave, ein Leiter der Data Science bei Adzuna, sagte, dass der schnelle Aufstieg von AI eine weitere Hürde für frischgesichtige Arbeitssuchende sei. Laut Neave leiden sie immer noch unter den Auswirkungen von Covid-19, mit Inflation, harten wirtschaftlichen Umständen und depressivem Geschäftsvertrauen.

Im Gegensatz dazu haben einige Teile der Belegschaft mit der Bekämpfung von KI wichtigen Stellen, Immobilien- oder Bildungsjobs, die die Technologie nur wenig Schwerpunkt legen, traditionell wenig getan, um die Technologie zu betonen, aber in dieser Zeit zugenommen haben.

Cryptopolitan Academy: Müde von Marktschwankungen? Erfahren Sie, wie DeFi Ihnen helfen kann, ein stetiges passives Einkommen aufzubauen. Registrieren Sie sich jetzt