AI 真開始搶人類工作》全球大廠加速裁員、美國大學生畢業即失業..

外媒統計發現，全球五家大企業已經因 AI 裁員了上萬人。更有統計資料顯示，最近美國大學畢業生的失業率異常之高，已經達到了 5.8%！本文源自 新智元 所著文章，由 深潮Techflow 整理、編譯及撰稿。 （前情提要：非農就業太強！Fed傳聲筒：6月降息機會大減，高盛、巴克萊改口「要等7月」 ） （背景補充：Tether預告自家AI平台：支援USDT與比特幣支付、開源&無需API金鑰，特色整理 ）   不開玩笑，AI 帶來的全球失業潮，是真的來了！從前，這種呼聲只是零星從某些人嘴裡被預言，但現在，主流的媒體已經全面認識到了這一事實：人工智慧，將徹底改變全球的勞動力市場。 最近，福布斯、TechCrunch 等媒體，已經紛紛發文預警。 現在，因為 AI 的影響，已經有大批人類在失業。當人類的職位被 AI 侵佔，我們究竟該何去何從？ 「起初，沒有人在意這一場災難，這不過是一場山火、一次旱災、一個物種的滅絕、一座城市的消失，直到這場災難和每個人息息相關。」 Duolingo 還會越來越多 多鄰國（Duolingo）的事兒，大家都知道了。 甚至，這其實都不是新事。 TechCrunch 記者曾採訪過一位前多鄰國員工，他表示，早在 2023 年底，公司就已經裁掉了 10% 的員工，並且在 2024 年 10 月也有一輪裁員。 這兩次大裁員中，首先是翻譯人員，其次是寫作者，都被 AI 取代了。 23 年底，多鄰國裁員的理由是，大量的內容生產和翻譯，已經使用 GPT-4 等模型來簡化了。 下面就是多鄰國發出的一封裁員郵件。 一位被裁員工在 Reddit 爆料說，公司給出的理由是，現在 AI 可以替代創作者、翻譯，以及幾乎一切類似職位。 據說，每個團隊只保留了零星幾個人，繼續從事「內容編輯」的工作。他們的職責就是：檢查 AI 產生的垃圾內容，然後點擊發布。 此外，當時多鄰國還用 GPT-4 支援高階訂閱版本的 Duolingo Max，用 AI 聊天機器人幫使用者練習對話。他們還有一個專有的 AI 模型 Birdbrain，為使用者提供個性化課程。 但是，無論被裁員工，還是 Duolingo，其實都對此很不滿。 對被裁員工來說，被 AI 取代是一項沉重的打擊，就業的不穩定也造成了精神上的衝擊，由於簡歷不完整，他們往往難以找到固定工作。 而且，Duolingo 的大部分員工都是合約工，靠著這種機制，公司就可以節約大量成本，不需要負擔保險、帶薪休假、病假這類福利。 同時，Duolingo 的使用者也在擔心，如果使用 AI 翻譯，對語言、慣用語和文化細微差別有更深入理解的專家價值就會被剝奪。 早在 2023 年的《未來就業報告》裡，世界經濟論壇就已經預測：AI 將在未來五年內，改變 23% 的工作職位。 如今，兩年已經過去，這個預測已經越來越明顯地成為現實。 這場危機，看似很簡單，本質上不過就是「一連串由高管做出的管理決策，目的是削減勞動力成本，並在公司內部加強控制。」 但是帶來的後果，就是創意行業的人才流失，自由藝術家、作家和插畫家的收入下降，以及各大公司傾向於僱傭更少的人類員工。 在外媒記者 Brian Merchant 看來，所謂的 AI 就業危機，並不是一場突如其來的「天網降臨」式的大災難，而是像 DOGE 這樣，一邊打著 AI 優先戰略的旗號，一邊裁掉成千上萬的聯邦僱員。 美國大學生，畢業即失業 不僅如此，The Atlantic 還發現了：最近美國大學畢業生的失業率異常之高！ 對此，很可能的一種解釋就是，許多公司正在用 AI 取代初級白領的工作，或者說，本來用於招聘新員工的資金，用來投入 AI 工具了。 就在剛剛過去的五一，這家外媒發現，最近美國的大學畢業生就業市場，正在發生一些奇怪的、令人擔憂的變化。 紐約聯邦儲備銀行稱，過去幾個月，應屆大學畢業生的就業狀況顯著惡化，失業率已經高達 5.8%！ 即便是剛剛從精英專案畢業的 MBA 學生，往往也很難找到工作。 與此同時，法學院的申請人數卻在激增，這就令人不安地想起，金融危機期間年輕人也是利用繼續深造來躲避就業的壓力。 對於這種現象，The Atlantic 撰稿人 Derek Thompson 猜測，可能有三種原因。 第一種，就是年輕人的勞動力市場尚未從疫情的衝擊中恢復過來，甚至可以說，這種大衰退已經持續很久了。 哈佛大學經濟學家 David Deming 曾表示，年輕人找工作比以前更難了，這種情況已經持續了至少有十年。 大衰退不僅導致大規模裁員，許多僱主還凍結了招聘。就在科技繁榮似乎要到來時，通貨膨脹捲土重來，導致美國聯準會加息，直接就抑制了經濟需求。 白領行業，尤其是科技行業，受到的打擊尤為嚴重。軟體開發和 IT 運營的職位空缺已經大幅下降。 第二種理論，指向一種更深層次、更具結構性的轉變：大學不再像 15 年前那樣，能賦予勞動力優勢。 根據舊金山聯邦儲備銀行的研究，2010 年是一個轉折點，在此之後，大學畢業生和高中畢業生之間的終生收入差距停止擴大。 第三種理論，就最為可怕了 —— 大學畢業生勞動力市場的疲軟，可能是 AI 開始改變經濟的早期跡象。 如果考慮一個經濟指標 —— 應屆畢業生缺口，即年輕大學畢業生的失業率與整體勞動力的失業率之差，就會發現已經今非昔比。 四十年前，年輕大學畢業生的失業率並不高，因為他們是相對廉價的勞動力。 但是就在上個月，大學畢業生的就業差距，已經創下了歷史新低。 可以說，如今美國大學畢業生踏入的經濟環境，比 40 年來的任何一個月都更糟糕。 律所、諮詢公司都開始意識到，5 個 22 歲的年輕人使用 ChatGPT，就可以完成 20 個應屆畢業生的工作。 而且，即使僱主沒有直接用 AI 取代人類員工，AI 基礎設施的高額支出，也會擠佔公司留給新員工的份額。 總之，大學畢業生的勞動力市場，正在亮起黃燈。 輪到 AI 上班了 總之，現在已經有越來越多的公司，正在把你「悄悄地」從工位請出去。 這次，你真的要被 A...