以太坊開發者薪資：中位數為 14 萬美元，而市場為 30 萬美元——這一差距威脅著網絡的核心

：以太坊核心貢獻者的薪酬約為外部薪酬的一半，這一差距增加了人才保留的壓力，並最終增加了協議的安全性。

在最近的分析中禮賓行會並得到了Electric Capital 開發者報告（2024 年）調查顯示，這些開發商放棄了更高的市場補償，與外部基準相比差距約為 53%。

該調查基於來自以太坊核心的 11 個活躍組織的 111 份回复，審查了所提供的薪酬、獎勵和補助，同時考慮到私營公司和大型科技實體提供的競爭框架。

以下是關鍵數據、差距的原因以及問題的可能解決方案。

定量分析以及與客戶經理和項目負責人的訪談證實了數字綜合：現金差異明顯，並且只能通過贈款和歸屬機制部分緩解。

根據分析了超過 1 億份開源提交的開發者報告，加密領域對基礎設施技能的需求動態保持強勁增長，從而加劇了薪資競爭壓力。

• 方法論和研究領域
• 關鍵數字和市場差異
• 薪酬差距的原因
• 激勵措施：股權和代幣
• 按角色和經驗支付薪酬
• 市場壓力和外部報價
• 禮賓公會和支持渠道
• 如果差距持續存在，生態系統將面臨風險
• 縮小差距的可能行動
• 外部背景：基準測試結果如何
• 來源和方法說明

概括

• 方法論和研究領域
• 關鍵數字和市場差異
• 薪酬差距的原因
• 激勵措施：股權和代幣
• 按角色和經驗支付薪酬
  • 按角色
  • 根據經驗
• 市場壓力和外部報價
• 禮賓公會和支持渠道
• 如果差距持續存在，生態系統將面臨風險
• 縮小差距的可能行動
• 外部背景：基準測試結果如何
• 結論

方法論和研究領域

為了透明度，首先要確定樣本的輪廓。

• 參與者：來自 11 個為以太坊核心（工程和研究）做出貢獻的組織的 111 份回复。
• 時期：調查於 2025 年 8 月至 9 月進行。
• 範圍：與客戶、研究和協調相關的技術角色；全球分佈的團隊。
• 注意周長：根據禮賓公會的報導，付款中提到的“約 190 名貢獻者”代表 2022 年的資助接受者，並不一定與薪酬調查的 111 名受訪者一致。
• 貨幣：以美元表示的金額。

關鍵數字和市場差異

分析強調了核心貢獻者的基本薪酬與外部市場報價之間的結構性差距。

• 基本工資（核心中位數）：14萬美元。
• 市場報價（外部）：中位數約為 30 萬美元，估計平均值約為 35.9 萬美元；數據與行業基準一致級別.fyi和Stack Overflow 開發者調查.
• 不同之處：核心開發人員的數量與市場中位數（14 萬 vs 30 萬）相比存在約 -53% 的差距，這一點已得到證實禮賓行會.
• 優點：只有 37% 的樣本報告稱，除了現金之外，還可以獲得股權成分或代幣。
• 禮賓行會：截至 2025 年 9 月 9 日，已以贈款形式發放超過 3300 萬美元；正式收到的中位數約為 67,121 美元。
• 核心薪酬中位數（現金+公會）：約 207,121 美元，與外部報價相比仍然較低。

總而言之，即使考慮到補助，薪酬差距仍然很大，與 L1/L2 和私營公司提供的水平相比，核心團隊的競爭力令人質疑。

薪酬差距的原因

造成這種差距的原因主要是製度性的，與核心以太坊的傳統融資模式有關。

• 許多核心雇主是非營利實體或學術機構，其運營對股權和獎金有限制。
• 代幣發行通常與特定的項目政策和鏈上激勵計劃相關，並不總是可以在團隊層面實現。
• 很少有組織能夠提供結構化、透明、可驗證且可與私營部門相媲美的福利方案。

激勵措施：股權和代幣

財務收益的分配較為分散。 在客戶團隊和研究小組中，股權和代幣很少或數量有限，這加劇了與私營部門相比的差距，在私營部門，這些組成部分構成了薪酬方案的核心部分。

按角色和經驗支付薪酬

中位數根據職責和資歷而有所不同，但有些數字似乎違反直覺，可能需要進一步驗證。

按角色

• 研究人員：中位數現金約為 215,000 美元。
• 客戶端開發人員 和 協調員：中位數約為 130,000 美元。

根據經驗

• 7-8歲：中位數約為 212,000 美元。
• 9歲以上：中位數約為 150,000 美元，這個數字可能表明存在“倒置的資歷溢價” [數據有待核實]。

這種異常模式可能反映出對靈活性和對項目使命的承諾的偏好，或者非常高級的人員遷移到核心之外具有更慷慨的股權待遇的職位的現象。

市場壓力和外部報價

約40%的參與者表示，他們在過去一年中收到了外部邀請，通常來自L1/L2公司或加密貨幣實體，這些公司能夠提供高得多的薪酬。 據報導，在一個案例中，一份高達70萬美元的報價被拒絕，原因是他們仍然忠於核心使命。

此外，競爭還延伸到了大型科技公司，它們一直在尋找擁有基礎設施技能和高影響力的人才。

禮賓公會和支持渠道

自 2022 年推出以來，禮賓行會得益於鏈上歸屬機制增強了收入的可預測性，已向約 190 位貢獻者發放了超過 3300 萬美元的獎勵。 雖然該工具並不能完全彌補薪酬差距，但它為人才保留提供了重要的支持。

如果差距持續存在，生態系統將面臨風險

• 周轉機構記憶的增加和喪失。
• 協議升級和路線圖的放緩。
• 面臨更大的外部壓力和潛在的目標收購。

縮小差距的可能行動

• 生態系統金融家更多地參與創建核心可持續基金。
• 使用鏈上工具確保授權透明且有時限。
• 整合基本工資、股權/代幣部分和非財務福利的保留政策。

外部背景：基準測試結果如何

外部薪酬水平在 30 萬美元至 35.9 萬美元之間，與獨立科技行業消息來源報導的高級和普通員工薪酬總額一致，這一點已得到證實。 級別.fyi和Stack OverFLOW 開發者調查這些基準凸顯了核心團隊必須應對的激烈薪酬競爭。

結論

與外部報價相比，以太坊核心開發人員的薪酬明顯較低。

如果沒有促進資金增加、股權/代幣整合和有效保留策略的有針對性的干預措施，則可能會損害網絡以安全和可預測的方式發展的能力。

雖然代表了基本的支持，但鏈上工具和協議公會的資金無法取代生態系統規模上更廣泛的承諾。