以太坊基金會在內部內部重組領導, 外在挑戰

這以太坊基金會（EF）非營利組織在支持以太坊的生態系統方面發揮了關鍵作用, 正在經歷重大的領導 變化。

Vitalik Buterin以太坊的聯合創始人和社區最有影響力的人物, 在一系列推文中確認了重組，這些推文 提出了重組的目標和限制。

當前，我們確實正在對EF領導結構進行大規模變化, 這已經進行了將近一年。 其中一些已經被執行並公開, 有些仍在進行中。 我們要達成的目標主要是以下…

「我們確實正在對EF領導結構進行大規模變化, 已經進行了將近一年, 布特林寫道。「其中一些 已經被執行並公開, 有些仍在進行中。 ”

布特林說，重組旨在應對阻礙以太坊競爭力的關鍵挑戰。 他概述了幾個目標, 包括增強EF領導力的技術專業知識, 改善與生態系統利益相關者的溝通, 並確保以太坊忠於其核心價值觀, 例如隱私, 開源創新, 和抵抗審查。

推動改革

這一舉動來自以太坊社區內的越來越大的壓力。 批評者認為，以太坊基金會在以太坊的交易速度和網路吸引開發人員的能力等問題上行動緩慢。 像索拉納這樣的競爭對手已經獲得了地面, 提供更快，更便宜的交易, 它吸引了Memecoin項目和其他開發人員遠離以太坊。

Buterin對這些問題的認可反映了生態系統中日益增長的挫敗感。 儘管以太坊以市值為第二大區塊鏈, 由於高費用，它的聲譽受到了打擊, 延遲縮放, 以及對領導力停滯的看法。

「領導力的變化旨在引入新的人才, 提高執行能力, 並使EF更積極地支持應用程式建構者, 布 特林強調。

爭議與挑戰

這些變化也遵循EF的動盪一年, 以利益衝突指控為標誌, 對其領導結構的批評, 和社區不和諧。 Aya Miyaguchi, EF自2018年以來的執行董事, 面對嚴格的審查有一些要求她去除。 然而, 布特林有站在Miyaguchi從以太坊社區的某些派系中譴責人身攻擊和炎症性言論。

布特林將這種攻擊描述為“純粹的邪惡”，並警告說，有毒環境可以阻止頂尖人才促進以太坊的 成長。 他還指出，在確定領導重組之前, 他將對任命新領導人承擔個人責任。

「決定新的EF領導團隊的人是我, 布特林說。「正在進行的改革的目標之一是給EF 一個適當的董事會, '但是直到那發生, 這就是我。 ”

不。 這不是這個遊戲的工作方式。 決定新的EF領導團隊的人是我。 正在進行的改革的目標之一是給EF一個“適當的董事會”, 但是直到那是我。 如果您「保持壓力」, 然後，您正在創建一個…

分裂的社區

領導階層的改組暴露了以太坊社區內的深層分裂。 一些派系呼籲採取更加自信的領導風格，並專注於即時收益, 例如更高的交易速度和ETH價格的複興。 其他人主張以太坊保持穩定, 分散的方法, 優先考慮長期創新優先於短期市場動態。

布特林堅決拒絕將基金會轉變為集中的呼籲, 政治活躍的組織或以太坊內的「主要角色」。 「歡迎尋求不同願景的人開始自己的組織, 他寫道。

重組可能標誌著以太坊的轉折點, 但是前進的道路遠非確定。 隨著競爭對手的發展和內部派系，推動了分歧的目標, 基金會面臨著微妙的平衡行為。