Block：正以 AI 重構企業組織架構，以"智能體"取代層級管理
深潮 TechFlow 訊息，3 月 31 日，Block 發文，闡述 Block 正以人工智慧重構企業組織形態，以"公司智能體"取代傳統層級管理架構。
文章指出，自羅馬軍團至現代企業，層級制度本質上是一套資訊路由協議，受制於人類管理幅度的上限。 Block 認為，AI 首次具備了承擔層級協調職能的能力，可持續維護企業營運的"世界模式"，從而打破這一兩千年來未曾突破的組織約束。
在具體架構上，Block 將組織精簡為三類角色：負責構建和運營各層系統的個人貢獻者（IC）、擁有跨團隊資源調製權的直接責任人（DRI），以及兼顧業務執行與人才培養的"球員教練"，取消常設中層管理崗位。
在數據層面，Block 依托 Square 和 Cash App 掌握交易雙方數據，建構涵蓋商家與消費者的"經濟圖譜"，作為驅動智慧層的核心訊號源。 智慧層可自動組合支付、借貸、發卡等基礎能力，主動向用戶推送客製化金融解決方案，無需產品經理預設路線圖。
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