加密貨幣薪酬大幅削減：遠程時代誰還能獲得報酬？

Dragonfly 的數據顯示，雖然大多數職位的薪資和代幣待遇都在收緊，但新的趨勢正在重塑 2025 年的加密工作。

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誰在加密貨幣公司仍然獲得高薪？

2024/2025 年加密貨幣薪酬正在萎縮。 根據 Dragonfly 的最新報告（基於對 85 家公司和 3,400 多名個人的調查），加密貨幣公司的平均薪酬同比下降 18%，至 14.4 萬美元。 代幣獎勵減少了 75%。

儘管整體薪酬有所下降，但創始人薪酬卻上漲了37%，達到約19.7萬美元。 此外，股權激勵也略有增加。

技術的 角色繼續指揮薪酬豐厚，尤其是高級集成電路設計人員和工程主管。 不過，產品管理高管的基本工資總體最高。

從地域上看，薪酬差距正在縮小。 美國的作用仍然領先總體而言，就現金薪酬而言。 然而，國際高管的薪酬有時與美國高管的薪酬持平甚至超過美國高管，這主要是由於他們在海外獲得了更大的象徵性和股權激勵。

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股權轉移不均衡，尤其是在非技術、非執行職位。 美國的情況有所縮減（壓縮），而國際情況有時達到美國水平的2至10倍。 早期階段公司提供更低的報價“薪水和更多股權（通常是2倍），而後期團隊則扭轉了這種平衡，”報告中寫道。

Dragonfly 的 2024/2025報告發現，公司越來越多的團隊將代幣與股權分開授予，這反映出加密貨幣薪酬的成熟度。 調查數據中，51% 的團隊將代幣和股權視為完全獨立的元素，較 2023 年的 45% 大幅上升。 只有 22% 的團隊認為兩者之間存在比例聯繫。

技術人才在加密貨幣勞動力中占主導地位

值得注意的是，技術職位佔據了團隊的大多數，這反映了加密行業對工程和產品開發的持續重視。 工程和加密工程職位合計約佔總員工人數的 67%，這證實了工程仍然Web3 招聘之王.

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非技術職能也代表性不足：營銷僅佔團隊的 7%，設計佔 5%，產品佔 7%，大多數擔任高級或執行職位。

最後， 入門級職位仍然相對稀缺，僅佔總人數的10%。

Dragonfly 透露：“入門級招聘稀缺，限制了人才輸送渠道和多樣性，也使得新人更難進入該行業（產品和營銷尤其困難）。工程領域以外的高管招聘也非常有限。”

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加密貨幣職位招聘：遠程和全球

隨著加密貨幣組織的規模不斷擴大，招聘趨勢也愈發全球化和數字化。 團隊正在跨境擴張，同時保持著精幹、專注於技術的員工隊伍，這些員工隊伍依賴於分佈式運營和異步協作。

Dragonfly 透露遠程工作這是整個加密行業的主流模式。 研究發現，54% 的加密公司全面運營遠程，而 30% 則使用混合設置。 另一個14% 的人稱自己優先選擇遠程辦公，只有 2% 的人完全在辦公室辦公。

報告指出，94%的公司計劃維持現有政策，凸顯了遠程辦公已深深植根於該行業文化。 美國公司更傾向於遠程辦公，而國際團隊則更傾向於混合辦公模式。

因此，Dragonfly 的 2024/2025 年加密貨幣薪酬報告描繪了一個日趨成熟但謹慎的行業景象。 大多數職位的薪酬和代幣獎勵都有所收緊，但創始人和高級技術領導者仍然能夠獲得豐厚的回報。

與此同時，全球範圍內向遠程優先運營和分佈式人才的轉變正在重新定義加密貨幣公司組建團隊和爭奪專業知識的方式。 儘管市場對薪酬的關注度有所下降，但數據表明，加密貨幣行業的長期重點依然清晰：獎勵技術卓越、保持靈活性並實現全球化發展。