İşveren Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Unsurlarının Bulunmamasını İleri Sürerek Belirsiz Sözleşme İddiasında Bulunabilir mi?

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir ve Şartları Nelerdir?
• Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları Nelerdir?
• Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Uzatılması Mümkün müdür?
• Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Hakları
• İşveren Belirli Süreli Sözleşmenin Unsurlarının Bulunmadığını İleri Sürebilir mi?
• Sonuç
• Sıkça Sorulan Sorular

Belirli süreli iş sözleşmeleri, Türk İş Kanunu'nun 11. maddesinde düzenlenmiş olup, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılması gereken sözleşmelerdir. Bu sözleşmelerin geçerli olabilmesi için yazılı olma ve süre unsuru gibi şartları taşıması zorunludur. Ancak, işverenlerin bu sözleşmelerin unsurlarının bulunmadığını iddia ederek belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğünü ileri sürmesi, Yargıtay içtihatlarına göre hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmektedir. Bu makalede, belirli süreli iş sözleşmelerinin unsurları, işverenin iddialarının hukuki dayanakları ve Yargıtay'ın bu konudaki kararları detaylı bir şekilde ele alınmaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir ve Şartları Nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 11. maddesinde tanımlandığı üzere, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için iki temel şart aranır: yazılı olma ve süre unsuru. Yazılı olma şartı, belirli süreli sözleşmeler için zorunludur ve sözleşmenin ispatı bakımından önem taşır. Süre unsuru ise, sözleşmenin belirli bir süre için yapıldığını veya belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olduğunu gösterir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları Nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin geçerli olabilmesi için üç temel unsurun bulunması gerekir:

• Sözleşme Konusunu Oluşturan İşin Süresinin Belirli Olması: Sözleşmede yapılacak işin süresi net bir şekilde belirlenmeli veya belirlenebilir olmalıdır. Devamlılık arz eden işler için belirli süreli sözleşme yapılamaz.
• Belirli Bir İşin Tamamlanması: Sözleşme, belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olmalıdır. İşin tamamlanmasıyla sözleşme kendiliğinden sona erer.
• Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması: Sözleşme, işyerinde belirli bir olgunun ortaya çıkmasına bağlı olarak yapılmalıdır. Örneğin, yaz döneminde artan siparişler için yapılan 3 aylık sözleşme gibi.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Uzatılması Mümkün müdür?

Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme şekilde uzatılması mümkün değildir. Sözleşmenin uzatılması için gerekli esaslı neden, belirlenen işin uzaması gibi objektif koşullar olmalıdır. Aksi halde, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Hakları

Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen süre sonunda kendiliğinden sona erdiği için işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak, sözleşmeye fesih öncesi bildirim yükümlülüğü konulması durumunda, Yargıtay bu sözleşmeyi belirsiz süreli olarak kabul etmektedir.

İşveren Belirli Süreli Sözleşmenin Unsurlarının Bulunmadığını İleri Sürebilir mi?

İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmelerinin objektif koşullara dayanması gerekmektedir. Bu koşulların bulunmaması halinde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Ancak, işverenin bu iddiayı ileri sürmesi, Yargıtay tarafından hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 24.06.2021 tarihli kararında, işverenin bu yöndeki iddiasının normun işçiyi koruma amacına aykırı olduğu ve dürüstlük kurallarına uymadığı vurgulanmıştır.

Sonuç

Belirli süreli iş sözleşmelerinin unsurlarının bulunmaması durumunda sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Ancak, işverenin bu iddiayı ileri sürmesi hukuken korunmamaktadır. Yargıtay içtihatları, bu tür iddiaların hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olduğunu ve işçinin korunması amacıyla getirilen düzenlemelere aykırı olduğunu kabul etmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan sözleşmedir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin şartları nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olma ve süre unsuru gibi şartları taşıması gerekir.

İşveren belirli süreli sözleşmenin unsurlarının bulunmadığını iddia edebilir mi?

İşverenin bu iddiayı ileri sürmesi, Yargıtay tarafından hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmektedir ve hukuken korunmamaktadır.