Джек Дорси в 2026 году: как Block переходит на управление через ИИ и сокращает тысячи сотрудников
- Реорганизация Block: ИИ вместо тысяч сотрудников
- Корпоративный фестиваль за $68 млн вызвал недовольство общественности
- Эксперты разделились в оценках причин реструктуризации Block
- Вопросы и ответы о реструктуризации Block
В 2026 году Block, компания Джека Дорси, объявила о масштабной реструктуризации, включающей сокращения персонала и переход на модель управления с использованием искусственного интеллекта. Это решение вызвало неоднозначную реакцию: акции компании выросли на 20%, но корпоративный фестиваль за $68 млн спровоцировал общественное недовольство. Эксперты разделились в оценках — одни видят в этом стратегический шаг в эпоху автоматизации, другие считают попыткой скрыть операционные проблемы. Подробнее о трансформации Block — в нашем материале.
Реорганизация Block: ИИ вместо тысяч сотрудников
Руководство Block приняло решение о масштабной реорганизации персонала ради долгосрочной эффективности. По словам Джека Дорси, компания выбирала между постепенным уменьшением штата и разовой решительной мерой. Он подчеркнул, что такой подход позволяет организации развиваться на собственных условиях.
В корпоративном письме Дорси сформулировал новую концепцию производительности, где малые группы сотрудников работают в синергии с технологиями. Глава компании полагает, что сто квалифицированных специалистов при поддержке инструментов искусственного интеллекта способны заменить тысячу человек. Следовательно, плоская структура управления и автоматизация процессов становятся приоритетами для Block.
Финансовый сектор поддержал данные изменения. В результате акции компании с тикером XYZ выросли на 20% за час торгов, что добавило к рыночной стоимости бизнеса около $6 млрд. В пересчете на каждую сокращенную позицию стоимость предприятия увеличилась на $1,5 млн.
Динамика акций Block (XYZ). Источник: Google Finance
Корпоративный фестиваль за $68 млн вызвал недовольство общественности
Массовые увольнения произошли на фоне раскрытия информации о тратах на внутреннее мероприятие в сентябре 2025 года. Трехдневный фестиваль в Окленде обошелся Block в $68,1 млн, что сопоставимо с годовым фондом оплаты труда 200 сотрудников.
В программе приняли участие известные артисты, включая Jay-Z и T-Pain, а на само мероприятие прибыли 8 000 человек со всего мира. Эти расходы были официально зафиксированы в финансовой отчетности как рост административных затрат.
Критики называют подобное распределение бюджета неоправданным, учитывая последующее увольнение 4 000 сотрудников. Однако Джек Дорси утверждает, что текущая стратегия направлена на исправление ошибок периода пандемии, когда компания избыточно расширяла штат.
Эксперты разделились в оценках причин реструктуризации Block
В экспертном сообществе действия руководства Block получили неоднозначную оценку. Некоторые аналитики полагают, что компания использует тему искусственного интеллекта для маскировки структурных проблем.
Грэм Стефан отметил, что многие фирмы списывают запланированные сокращения на внедрение новых технологий, чтобы избежать репутационных рисков. Это явление часто называют попыткой оправдать операционные неудачи внешними факторами.
Напротив, сторонники трансформации видят в этом системный сдвиг технологического сектора. Баладжи Сринивасан, бывший технический директор Coinbase, считает, что Block задает новый стандарт производительности.
Несмотря на жесткость принятых мер, компания предложила уволенным специалистам компенсационные пакеты. Они включают выплаты за 20 недель, медицинскую страховку на полгода и финансовую поддержку в размере $5 000 для перехода на новое место работы.
Вопросы и ответы о реструктуризации Block
Почему Block проводит сокращения в 2026 году?
По словам Джека Дорси, это стратегическое решение для повышения эффективности через автоматизацию и плоскую структуру управления. Компания стремится достичь валовой прибыли более $2 млн на одного сотрудника.
Как рынок отреагировал на изменения в Block?
Акции компании выросли на 20% за час торгов, добавив $6 млрд к рыночной капитализации. Каждая сокращенная позиция увеличила стоимость предприятия на $1,5 млн.
Какие компенсации получат уволенные сотрудники?
Пакеты включают: 20-недельные выплаты, медицинскую страховку на 6 месяцев и $5 000 для поиска новой работы.
