Сколько кандидатов проходят собеседование при приеме на работу?

Простите, не могли бы Вы разъяснить процесс отбора кандидатов на должность? В частности, сколько кандидатов обычно проходят собеседование на одну вакансию? Существует ли стандартное число, которого придерживаются компании, или оно варьируется в зависимости от характера работы и практики найма в организации? Кроме того, существуют ли какие-либо конкретные критерии, определяющие, доходит ли кандидат до стадии собеседования, или это более субъективный процесс?