Почему они избавились от PIP?

Мне любопытно, можете ли вы пояснить, почему было принято решение об отмене Плана повышения производительности (PIP) в данном конкретном контексте? Было ли это связано с недостаточной эффективностью продвижения позитивных изменений? Создало ли это нездоровую рабочую среду или способствовало недовольству сотрудников? Или были какие-то другие факторы, которые привели к этому изменению? Понимание причин этого решения позволит получить ценную информацию о приоритетах организации и подходе к управлению производительностью.