Ethereum Foundation резко сокращает 20% штата: 54 сотрудника покидают организацию в ходе радикальной оптимизации
Ethereum Foundation сегодня объявила о масштабной реструктуризации, в результате которой штат организации сокращается на 20% — 54 сотрудника покидают свои должности. Это решение знаменует собой самый значительный этап оптимизации за всю историю фонда, направленный на повышение эффективности и ускорение развития ключевых протоколов. Аналитики ожидают, что такие меры укрепят позиции Ethereum как ведущей платформы для смарт-контрактов, несмотря на временную неопределенность среди сообщества.
Масштабы сокращения
Руководство EF подтвердило сокращения в официальном блоге. В результате персонал фонда уменьшился примерно на пятую часть – команда стала компактнее и сосредоточится на ключевых долгосрочных задачах.
Today, the EF is changing shape, concluding a months-long process of reorganization as part of the implementation of the Mandate and the Treasury Management Policy.
We come out of this process with the structure, activities, and people necessary for execution on the critical…
Подписывайтесь на наш X, чтобы не пропустить важные новости
Причины изменений: стратегия и политика управления резервами
Корректировка связана с внедрением мандата EF от 13 марта 2026 года и Политики управления резервами, принятой 4 июня 2025 года.
В рамках новой политики доля годовых операционных расходов по отношению к резервам теперь ограничена 15% с дальнейшим снижением до целевого уровня в 5%.
«В результате этого процесса мы получили структуру, направления работы и команду, которые позволят решать ключевые задачи», – говорится в заявлении фонда.
Фонд перешел на семикластерную структуру с четкой системой ответственности в ключевых направлениях — акцент теперь делается на безопасность протокола, защиту от цензуры и обеспечение суверенитета пользователей.
Сотрудники, попавшие под сокращение, получат компенсации — по месячной зарплате за каждый год работы (или местный минимум, если он выше), а также помощь в переходный период и поддержку при трудоустройстве в сфере экосистемы.
С уменьшением основной команды на ведущие роли выйдут независимые коллективы и компании-участники экосистемы. Инвесторам стоит следить за ближайшими отчетами о состоянии казны и ключевыми обновлениями по протоколу — это покажет, насколько успешно фонд реализует скорректированные цели.
Отставки в руководстве и перемены в экосистеме
Реструктуризация проходит на фоне заметных кадровых перестановок и изменений в экосистеме Ethereum Foundation.
За прошедшие 10 дней BeInCrypto сообщил об уходе Хсяо-Вей Ван с поста соисполнительного директора и члена совета 19 июня — она стала вторым руководителем, покинувшим фонд в 2026 году после ухода Томаша Станчака в феврале.
С января организацию покинули не менее восьми топ-менеджеров. Это усилило вопросы к управлению и дальнейшему курсу на фоне масштабной перестройки.
В сообществе усиливаются споры о финансировании ключевой разработки. 20 июня Том Ли выступил против опасений по поводу возможного «затяжного кризиса» и назвал их преувеличенными — фонд постепенно оптимизирует расходы.
Всего через два дня, 22 июня, пятеро бывших старших исследователей Ethereum Foundation запустили Ethlabs — новую независимую некоммерческую организацию. Проект поддержали Ли, Джо Любин и другие. Цель — ускорить внедрение Ethereum в институциональном сегменте.
Такие события показывают, как компетенции и желания развивать проект переходят из сжимающегося фонда в более децентрализованную экосистему.