Crescimento salarial para novos contratados no Reino Unido atinge menor patamar em 4 anos - Sinal de alerta para a economia tradicional?
Os salários de entrada no mercado britânico perderam totalmente o momentum - enquanto cripto continua redefinindo o conceito de remuneração global.
O que está por trás da desaceleração?
Empresas tradicionais travadas em orçamentos conservadores, burocracia hierárquica e uma aversão patológica ao risco que mantém os salários estagnados. Enquanto isso, projetos DeFi e startups de blockchain disputam talentos com pacotes em tokens que potencialmente valem mais que salários anuais inteiros.
Quatro anos de crescimento minguante mostram que o sistema financeiro tradicional está preso no passado - mas a revolução salarial já começou nas chains.
Empregadores cortam contratações à medida que aumenta a oferta de candidatos
De acordo com a pesquisa, os empregadores estão sendo cautelosos com suas contratações. Os custos crescentes e a economia frágil são os culpados. Muitas empresas adiaram planos de expansão, como a contratação de novos funcionários, até que vejam mais sinais de que a economia está se recuperando.
Ao mesmo tempo, o número de candidatos a emprego aumentou. Houve um aumento na disponibilidade de candidatos no ritmo mais rápido desde 2020. Perdas de empregos, congelamentos de contratações e preocupações com a insegurança no emprego levaram mais pessoas a ingressar no mercado de trabalho.
As vagas caíram acentuadamente pelo sexto mês consecutivo. As vagas de emprego nos setores de varejo e hotelaria apresentaram as quedas mais acentuadas. A construção civil foi o único setor a relatar uma demanda maior por pessoal permanente, proporcionando um raro ponto positivo.
As contratações permanentes caíram novamente, com pressões de custos e cautela das empresas limitando as contratações. Mas o declínio foi o mais lento em três meses, sugerindo que o pior da crise pode estar chegando ao fim.
Crescimento modesto dos salários reduz o risco de inflação, mas aumenta a pressão política
A notícia representa um certo alívio para o Banco da Inglaterra. Autoridades políticas têm se preocupado com a possibilidade de os trabalhadores buscarem salários mais altos, já que a inflação disparou recentemente. Até o momento, esses temores não se concretizaram. O crescimento salarial mais lento reduz o risco de efeitos de "segunda rodada", que poderiam, de outra forma, consolidar a inflação.
Mas para o governo, a situação é mais complicada. O fraco crescimento salarial e o aumento do desemprego complicam ainda mais a promessa de Starmer de melhorar o padrão de vida. As famílias já estão pressionadas pelo aumento dos preços dos alimentos e das contas de energia. E a ameaça de mais aumentos de impostos no orçamento de outono pode apenas aumentar a pressão.
Jon Holt, diretor executivo do grupo e sócio sênior do Reino Unido na KPMG, disse que o ambiente de negociação continua sendo "complexo", com muitos diretores executivos adiando novos investimentos e contratações.
Neil Carberry, diretor executivo do REC, afirmou que ainda há vida no mercado de trabalho, mas observou que, com menos vagas disponíveis e mais pessoas procurando emprego, o cenário geral permanece desanimador. Ele alertou que as empresas acompanharão de perto o Orçamento de Outono na esperança de que o Ministro da Fazenda evite medidas que aumentem o custo da contratação de pessoal.
A desaceleração dos ganhos na folha de pagamento reforça a necessidade de o Banco da Inglaterra considerar cortes nas taxas de juros nos próximos meses. Com o aumento do desemprego e a redução das pressões inflacionárias , os apelos por apoio monetário se tornarão cada vez mais fortes.
No entanto, o lento crescimento salarial é uma realidade para as famílias: as rendas estão ficando abaixo do aumento do custo de vida. Mais uma vez, a diferença entre salários e preços está no centro do debate econômico britânico.
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