Grandes empresas americanas registram crescimento de lucros e continuam contratando, enquanto pequenas empresas cortam vagas

O cenário corporativo americano está se dividindo em duas realidades distintas.

De um lado, as gigantes corporativas estão nadando em lucros e expandindo suas equipes. Do outro, as pequenas empresas estão fechando as portas e cortando posições.

O fosso que se abre

Enquanto os balanços das grandes corporações brilham, o caixa das pequenas empresas está sob pressão. A narrativa de uma recuperação econômica uniforme desmorona quando se olha para os números reais de contratações e demissões. Não é um mercado único, são dois.

Onde está o dinheiro?

O crescimento dos lucros não está sendo distribuído de forma homogênea. O acesso a capital, escala e, talvez, a certos favores regulatórios, está criando uma vantagem insuperável para os já grandes. As pequenas empresas, tradicionalmente o motor do emprego, estão sendo deixadas para trás.

Um lembrete cínico: na economia, os lucros recordes de alguns raramente significam prosperidade para todos. Às vezes, eles apenas sinalizam quem tem melhor acesso ao cofre.

Pequenas empresas demitem funcionários e reduzem a jornada de trabalho para sobreviver

Para algumas pequenas empresas, as temporadas de festas costumavam significar grandes vendas e maiores necessidades de pessoal. Este ano? Nem de perto. Sydney Rieckhoff, CEO da Almost Famous Popcorn em Cedar Rapids, Iowa, normalmente contrata de 10 a 15 funcionários temporários.

Este ano, ela contratou quatro ou cinco pessoas. " defi, estamos vendo gastos mais conscientes", disse ela, explicando que as empresas estão fazendo pedidos menores para presentes para funcionários e clientes.

Essa mudança nos gastos está em consonância com o Livro Bege do Federal Reserve, que relatou uma queda no consumo geral, enquanto o varejo de luxo continua apresentando bom desempenho. Pessoas com menos recursos estão comprando menos.

Pessoas com mais dinheiro? Continuam gastando. Essa mesma disparidade acontece também nas empresas. Os funcionários de empresas menores ganham menos, e os das maiores são justamente aqueles cujas carteiras de ações dispararam com os ganhos do setor de tecnologia.

O economista Taylor Bowley, do Bank of America Institute, não se conteve: "Estamos testemunhando duas realidades econômicas distintas, tanto no cenário do consumidor quanto no cenário empresarial."

Randy Vines, coproprietário da STL-Style, disse que sua loja de roupas personalizadas em St. Louis foi duramente atingida após o fracasso da temporada de festas do ano passado. "As tarifas foram o golpe duplo; foi a gota d'água", disse . Neste verão, eles reduziram a jornada de trabalho dos funcionários em 25% e não contrataram pessoal extra. "Precisamos seguir em frente", disse ele, apesar das vendas um pouco melhores este ano.

As tarifas alfandegárias não são apenas um item na fatura. Elas estão causando caos em pequenas empresas. A Total Promotion Co., em Las Vegas, que fornece produtos promocionais como canetas e sacolas, está envolvida em uma confusão sobre quem paga as taxas de importação. "Recebíamos uma fatura do remetente referente às tarifas alfandegárias e isso nos fazia perder dinheiro em certos trabalhos, em vez de lucrar", disse o CEO Brandon Mills. Ele demitiu um funcionário em tempo integral e a equipe agora conta com seis pessoas, em comparação com as dez do ano passado.

Tarifas, escassez de mão de obra e custos crescentes levam os proprietários ao limite

Não são apenas os vendedores de produtos que sentem a pressão. Os restaurantes também estão lutando para sobreviver. Mais de 90% deles são pequenas empresas, de acordo com Chad Moutray, da Associação Nacional de Restaurantes. Mas os clientes estão deixando de comer fora, e a inflação aumentou o preço de tudo, do aluguel ao queijo.

Em Los Angeles, Zach Negin administra o Tabula Rasa Bar. Ele já enfrentou incêndios florestais, um setor de entretenimento fraco e o desaparecimento de festas de empresas. "Este ano, em vez de festas com lotação máxima, estamos fazendo happy hours", disse ele.

As tarifas aumentaram os preços do vinho e das peças para seus equipamentos, enquanto a mão de obra e o seguro não ficaram mais baratos. "Sinto que tenho menos confiança em como as coisas vão se desenrolar do que nos 10 anos em que administro este negócio", disse ele. Ele tem reduzido os turnos e não substituído funcionários.

Pequenos varejistas também estão perdendo funcionários.

Andrew Chamberlain, economista-chefe da Gusto, afirmou que os setores de varejo e serviços profissionais foram os que mais cortaram vagas em outubro e novembro. Os dados de emprego da sua empresa mostram quedas acentuadas. E não são os únicos.

A Homebase, empresa que auxilia pequenas empresas na elaboração de escalas de trabalho, afirmou que tanto a participação quanto o total de horas trabalhadas registraram a maior queda em três anos, especialmente nos setores de entretenimento e hotelaria.

A Câmara de Comércio dos EUA afirma que empresas com até 500 funcionários representam quase metade da força de trabalho total dos EUA e mais de 40% do PIB. No entanto, são elas que lutam para sobreviver.

Suas margens de lucro são pequenas, suas contas bancárias são ainda menores e eles não têm Wall Street para salvá-los. Ao contrário das grandes empresas, eles não possuem ferramentas sofisticadas para lidar com tarifas ou falta de mão de obra. Eles apenas tentam pagar os salários.

Junte-se a uma comunidade premium de negociação de criptomoedas gratuitamente por 30 dias - normalmente US$ 100/mês.