Rockstar Games demite entre 30 e 40 funcionários no Reino Unido e Canadá - Acusações de práticas antissindicais explodem

Mais um capítulo turbulento na indústria dos games - e desta vez envolve uma das maiores produtoras do mercado.

Cortes estratégicos ou manobra anti-organização?

A Rockstar Games eliminou entre 30 e 40 posições em seus escritórios no Reino Unido e Canadá. Os números não mentem - e geram consequências imediatas. Funcionários remanescentes acusam a empresa de práticas antissindicais claras, sugerindo que os cortes miraram especificamente em vozes organizadas.

O timing não poderia ser mais suspeito. Enquanto a desenvolvedora fatura milhões com títulos como GTA e Red Dead Redemption, decide enxugar sua equipe com critérios questionáveis. A estratégia corporativa clássica: corte custos onde dói menos - nos funcionários.

E o mercado? Continua girando. Porque no final, os acionistas querem ver lucro - mesmo que seja construído sobre demissões em massa e práticas trabalhistas duvidosas. Porque no capitalismo moderno, eficiência muitas vezes significa simplesmente cortar mais rápido que a concorrência.

Rockstar Games é acusada de visar deliberadamente os esforços sindicais 

Rockstar Games , estúdio responsável pela série Grand Theft Auto, está enfrentando acusações de práticas antissindicais após demitir dezenas de funcionários em seus escritórios no Reino Unido e Canadá. De acordo com o Sindicato dos Trabalhadores Independentes dent Grã-Bretanha (IWGB), a desenvolvedora de jogos demitiu abruptamente entre 30 e 40 trabalhadores na quinta-feira, em uma ação que o sindicato descreve como uma tentativa deliberada de sabotar os esforços para a formação de um sindicato dentro da empresa.

O sindicato classificou as ações da empresa como um dos atos mais "descarados e implacáveis" de repressão sindical na indústria de jogos.

Alex Marshall, presidente dent IWGB, afirmou que as ações do estúdio demonstraram "flagrante desprezo pela lei e pela vida dos trabalhadores que geram bilhões para a empresa". Ele também criticou a Rockstar e sua empresa controladora, a Take-Two Interactive, por desrespeitarem seus funcionários e a comunidade gamer que apoia seu trabalho.

Representantes do sindicato estão pressionando por uma investigação sobre as demissões, pois acreditam que o momento e a escala das dispensas são suspeitos e não parecem ter sido motivadas por razões válidas. Segundo informações, o IWGB está explorando medidas legais para reverter as demissões.

Em um comunicado, o IWGB afirmou que uma grande empresa como a Rockstar sair impune após antagonizar organizadores sindicais envia uma “mensagem alarmante para trabalhadores de todo o mundo que desejam se organizar para obter tratamento justo”.

A Take-Two nega as acusações. 

A Take-Two Interactive Software Inc., empresa controladora da Rockstar, negou todas as acusações da IWGB. A empresa insiste que as demissões ocorreram devido a "má conduta grave" dos funcionários e não estão relacionadas a quaisquer atividades sindicais, mas até o momento não forneceu detalhes sobre a suposta má conduta.

Alan Lewis, porta-voz da Take-Two, afirmou que a empresa "apoia integralmente as ambições e a abordagem da Rockstar".

Apesar da reação negativa, a Rockstar não indicou nenhum plano para reverter as demissões.

Esta não é a primeira vez que a Rockstar enfrenta controvérsias relacionadas a relações trabalhistas. No início de 2024, a empresa foi duramente criticada por pedir aos funcionários que retornassem ao escritório cinco dias por semana.

O sindicato IWGB criticou essa decisão, afirmando que ela ignorava o bem-estar dos trabalhadores e suas responsabilidades familiares. 

A Rockstar defendeu a diretiva de retorno ao escritório como uma medida necessária para reforçar a segurança após um grande vazamento que revelou dezenas de vídeos do inacabado Grand Theft Auto VI em 2022.

A Rockstar ainda está se preparando para lançar o aguardado jogo Grand Theft Auto VI em 26 de maio de 2026.

Junte-se a uma comunidade premium de negociação de criptomoedas gratuitamente por 30 dias - normalmente US$ 100/mês.