Reino Unido enfrenta queda brusca na força de trabalho com avanço da IA em 2025

O mercado de trabalho britânico está encolhendo em ritmo alarmante—e a IA é a principal suspeita.

Substitutos digitais: Como os algoritmos estão devorando empregos tradicionais

Enquanto os políticos discutem regulamentações, empresas substituem humanos por máquinas que nunca reclamam de salários ou férias. Bancos lideram o movimento, trocando analistas por bots que trabalham 24/7 sem pedir bônus absurdos.

O futuro chegou—e vem com um custo social que ninguém quer calcular.

A força de trabalho no Reino Unido diminui acentuadamente em meio à introdução de IA

Pesquisas mostram que as empresas do Reino Unido estão cortando a contratação na taxa mais nítida em quase dois anos. Essa queda sugere que o aumento dos impostos sobre a folha de pagamento ainda está afetando o mercado de trabalho.

De acordo com a KPMG e a Confederação de Recrutamento e Emprego, somente em junho, as consultas para cargos permanentes no Reino Unido registraram a maior queda em mais de 22 meses, enquanto o número de candidatos a emprego aumentou.

De acordo com a análise da McKinsey, os empregos expostos à tecnologia estima -se que estejam em grande risco de a IA assumir pelo menos parte do trabalho, resultando em uma diminuição nas vagas de emprego. Por exemplo, o programador, o consultor de gerenciamento e a força de trabalho de designer gráfico caiu mais de 50% nos últimos três anos.

Alguns analistas concluíram que isso também pode resultar de questões crescentes em indústrias específicas e de uma economia geral desafiadora. No entanto, a McKinsey destacou que as vagas diminuíram em certos campos, como serviços especializados e TI, mesmo quando as empresas registraram as taxas de crescimento dotronG.

Tera Allas, diretor de pesquisa e economia do escritório do Reino Unido e da Irlanda da McKinsey, comentou sobre a situação. Ela mencionou que a esperança de melhorias futuras da produtividade, embora não seja garantida, está fazendo com que as empresas repensem seus planos de força de trabalho e adiem certas atividades de contratação à medida que a tecnologia e seus usos se desenvolvem. 

Enquanto isso, além da McKinsey, o site de busca de empregos também realizou algumas pesquisas sobre o tema da discussão. Sua análise também revelou sinais tentativos de que a IA está tomando principalmente decisões de contratação. 

De acordo com Pawel Adrjan, diretor de pesquisa econômica da EMEA no Laboratório de Contratação de Receita, os empregadores estão inclinados a aumentar a contratação em áreas de contratação que pertencem à criação ou uso de ferramentas de IA.

A força de trabalho do setor de tecnologia luta com a IA, enquanto tenta assumir os principais pontos

Algumas posições de nível básico, como resumir reuniões ou revisar documentos, são particularmente suscetíveis a serem substituídas pela IA. Essa tecnologia está acelerando o declínio dessas posições à medida que as empresas tentam economizar dinheiro cortando a equipe.

De fato, os números indicaram que as vagas na ciência de dados e na análise, que oferecem várias posições de nível básico, compõem a maior parte da IA mencionada nas listagens de empregos. No entanto, eles enfrentaram um declínio de aproximadamente 50% desde antes da pandemia.

Além disso, trabalhos de nível básico, como aprendizados, estágios e funções juniores que não exigem um diploma, diminuíram quase um terço desde que o ChatGPT foi introduzido no final de 2022, disse o site de busca de empregos Adzuna.

James Neave, chefe de ciência de dados de Adzuna, disse que o rápido aumento da IA é mais um obstáculo para os candidatos a emprego. Segundo Neave, eles ainda estão sofrendo os impactos do Covid-19, com inflação, severas circunstâncias econômicas e confiança nos negócios.

Em contraste, à medida que algumas partes da força de trabalho lutam com a IA ocupando grandes pontos, imóveis ou trabalhos de educação, que colocam pouca ênfase na tecnologia, tradicionalmente pouco faziam para enfatizar a tecnologia, mas aumentaram durante esse tempo.

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