Mais de 25.000 inscritos: programa de empregos Tech Force de Trump atrai multidão

O programa Tech Force de Trump ultrapassou 25.000 inscrições, sinalizando uma corrida por posições na vanguarda tecnológica.

O que está impulsionando a adesão?

Uma combinação de promessas de capacitação em setores de alto crescimento e a atração de um nome que polariza, mas que indiscutivelmente comanda atenção. O foco declarado em empregos de tecnologia ressoa em um mercado de trabalho que ainda busca se reequilibrar pós-pandemia, onde habilidades digitais são a nova moeda corrente.

O impacto no setor de cripto e fintech

Embora os detalhes específicos do currículo sejam escassos, a simples menção a 'tecnologia' por uma figura de tal proeminência joga holofotes sobre todo o ecossistema. Para o mundo das criptomoedas e fintechs, isso pode significar um influxo maior de talentos curiosos e uma legitimação tácita—mesmo que involuntária—do espaço como um campo de carreira viável. É um lembrete de que, enquanto os reguladores debatem, o mercado de trabalho já está votando com os currículos.

Um olhar mais cínico sobre os números

Vinte e cinco mil inscrições soam impressionantes, mas no grande esquema das coisas, é um arredondamento estatístico. Para colocar em perspectiva: é menos do que o volume de transações que algumas DEXs processam em uma hora movimentada. Mostra interesse, sim, mas a verdadeira prova virá na conversão dessas inscrições em carreiras sustentáveis e na capacidade do programa de realmente entregar habilidades que o mercado valoriza—e paga.

O programa Tech Force acendeu um pavio. Agora, o setor observa para ver se ele levará a uma explosão de talento ou se será apenas outro foguete de festa no céu político.

Candidaturas para o programa US Tech Force de Donald Trump 

Scott Kupor, diretor do Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA, anunciou na terça-feira que aproximadamente 25.000 pessoas manifestaram interesse em participar do programa US Tech Force do presidente dent , que visa recrutar 1.000 engenheiros para cargos federais com duração de dois anos. O governo pretende concluir a primeira rodada de contratações até 31 de março de 2026.

O programa tem como público-alvo engenheiros de software, cientistas de dados, especialistas em IA e especialistas em cibersegurança que ainda estão no início de suas carreiras. 

O site do programa afirma que os candidatos não precisam possuir diplomas tradicionais nem atender a requisitos mínimos de experiência. No entanto, devem demonstrartronhabilidades técnicas por meio de experiência profissional, projetos ou certificações. 

A remuneração anual varia de US$ 150.000 a US$ 200.000, mais benefícios.

O Cryptopolitan já havia relatado que aqueles que concluírem o serviço público terão oportunidades no setor privado. Grandes empresas de tecnologia, incluindo Apple, Google, Nvidia, Amazon Web Services, Microsoft, Oracle, Palantir e xAI, prometeram considerar ex-participantes do programa para vagas após o término do período de dois anos de emprego.

As empresas participantes também podem indicar seus próprios funcionários para cargos temporários no serviço público. 

O Escritório de Gestão de Pessoal (OPM) descreveu o programa como um esforço coordenado envolvendo o Escritório de Administração e Orçamento (OMB), a Administração de Serviços Gerais (GSA), o Escritório de Política Científica e Tecnológica da Casa Branca e vários líderes de agências. As agências participantes incluem os Departamentos de Defesa, Trabalho, Segurança Interna, Assuntos de Veteranos e Justiça, juntamente com a Receita Federal (IRS).

Por que odent Trump está procurando engenheiros?

O Escritório de Gestão de Pessoal estima que o governo federal poderá perder cerca de 1 em cada 8 funcionários civis até o final do ano, ou cerca de 300.000 funcionários de um total de 2,4 milhões, com mais de 150.000 aceitando ofertas de demissão voluntária.

No início deste ano, o governo Trump demitiu mais de 200 especialistas em IA contratados no âmbito do programa National AI Talent Surge do governo Biden. A iniciativa paralela de Biden resultou em cerca de 200 contratações, das quais aproximadamente 75 permanecem em cargos governamentais, representando uma taxa de retenção de cerca de 37%.

Ex-funcionários do Serviço Digital dos EUA foram demitidos ou pediram demissão durante os primeiros meses do governo Trump. Todo o grupo de consultoria digital 18F da Administração de Serviços Gerais também foi extinto. 

Em fevereiro, a Administração da Previdência Social encerrou seu Escritório de Transformação. O Serviço Digital de Defesa fechou após sofrer uma onda de demissões, e a Receita Federal (IRS) havia perdido mais de 2.000 funcionários da área de tecnologia até junho.

Nos primeiros meses de seu segundo mandato, odent Donald Trump concentrou-se em eliminar empregos governamentais, poupando apenas os cargos que sua administração considerava essenciais para manter a segurança nacional. Agora, o governo está tentando resolver uma lacuna de "habilidades críticas" no governo. 

De acordo com Kupor, apenas cerca de 7% dos funcionários do governo dos EUA estão no início de suas carreiras, em comparação com quase um quarto no restante da força de trabalho.

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