テスラ（TSLA）の計画がドイツ労働者の靴下と健康バーの色問題で脅かされる

テスラ（TSLA）がドイツでの電気自動車生産を増強する計画は、健康バーと靴下をめぐる深刻な労使紛争により危機に瀕している可能性がある。

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重い金属

テスラ関係者の間では、同社のギガベルリン工場がフル稼働しているにもかかわらず、労使関係が緊張していると報告されている。

ドイツメディアのハンデルスブラットによると、IGメタル組合は現在、マスク率いる企業と、同社のボーナス制度、従業員への贈り物、そしてより奇妙なことに労働者に配布された健康バーをめぐって争っている。

明らかに、組合はテスラに対し、100%出勤した従業員だけでなくすべての従業員にボーナスを与えるよう求めているが、昨年すべての従業員に配布された「ギガ」ロゴ入りの赤いテスラの靴下が不十分だったことにも不満を抱いている。

では、健康バーはどうなのか？どうやら、ミューズリーバーは青色の包装紙で包まれていたようだ。これはIGから批判されており、同組合は労働評議会では「赤いグループ」として知られている。青色は経営陣により関連付けられているようだ。

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労働者の苦悩

もちろん、従業員関係はどの企業にとっても冗談ではなく、特に外国で事業を展開し、現地の労働文化や習慣に適応しようとしている企業にとっては重要である。これが、生産がテスラと投資家にとって重要なリスクである理由である——下記参照：

テスラは以前にも雇用権利の問題を抱えていた。6月には、スウェーデンの年金基金AP7が「米国における労働権利の違反が確認されたため」同株をブラックリストに載せたことを明らかにした。

実際、2023年にはフロリダのサービスセンターのテスラ監督者が、従業員に対し賃金やその他の労働条件について話し合わないよう、または苦情を上級管理者に持ち込まないよう指示し、米国労働法に違反した。

昨年、全国労働関係委員会は、テスラがニューヨーク州バッファローの従業員が組合結成するのを防ぐための措置を講じたと非難した。

ドイツでの不満は、テスラが販売勢いが強まった後、ベルリンのギガファクトリーでの生産を増強する準備をしていると報じられている中で起こっている。ドイツのDPA通信社によると、工場長のアンドレ・ティーリヒは、同施設が以前のEV生産目標を上回り、第3四半期と第4四半期の生産目標を引き上げたと述べた。

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TIPRanksでは、TSLAは15の買い、12の保有、8の売りに基づく「保有」のコンセンサスを得ている。最高価格目標は548ドル。TSLA株のコンセンサス価格目標は323.94ドルで、23.62%の下落余地を示唆している。

翻訳者: SteelHaWk3