「ピーナッツバター昇給」が2026年の給与に与える影響

主なポイント

• Payscaleの報告書プレビューによると、組織の44％が2026年にいわゆる「ピーナッツバター昇給」を計画または検討している。
• 2026年の基本給中央値引き上げ率は3.5％と予想される一方、2025年12月時点での転職者の賃金中央値成長率は4.1％であった。

2026年、企業の年間昇給は少し様変わりするかもしれない。

一部の雇用主は、業績や実績に基づかない、全社員に均等に配分される賃金引き上げ、いわゆる「ピーナッツバター昇給」の実施を計画している。

報酬データ・ソフトウェア企業であるPayscaleの近刊報告書プレビューによると、組織の44％が2026年の昇給に対し、ピーナッツバター方式のアプローチを計画または検討していることが明らかになった。

なぜこれが重要なのか

雇用主の報酬戦略を理解することは、従業員がキャリアの次の一手を計画する際、現実的な期待を設定する助けとなる。

既に実施した企業もある。ウォール・ストリート・ジャーナル紙によれば、スターバックスは2025年、業績評価に基づく報奨の代わりに、北米の法人部門従業員に対し2％の昇給というピーナッツバター昇給を選択した。

「業績給は依然としてベストプラクティスではあるが、近年、評価格付けに基づく昇給は、主観的でバイアスが生じやすく、特に経済的不確実性に直面する不安定な労働経済においては管理が複雑であるとして批判に直面している」と、Payscaleの報告書プレビューは述べている。

雇用主との交渉をまだ考えているのであれば、すべての望みが失われたわけではない。多くの組織は依然として実績ベースの昇給を堅持する計画だ。

組織の約半数（48％）が業績に基づく昇給を行うと回答したが、昨年との昇給額に大きな差は期待すべきではない。2026年、組織は中央値で3.5％の基本給引き上げを行う計画であり、これは昨年与えられた中央値の昇給率と同水準である。

大幅な昇給を狙っているのであれば、単に職を変えることで大幅に高い給与を得られることは期待しない方がよい。2025年12月時点で、転職者の賃金中央値成長率は4.1％であり、現職に留まった者の成長率よりわずか0.1パーセントポイント高いだけだった。

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しかし、Payscaleの報告書によれば、ある種の企業はより大きな昇給を行う計画である。

従業員1～99人の小規模企業は平均4％の昇給を計画しており、大規模組織（従業員5,000～9,999人）は3％の昇給を計画している。

建設業界やテクノロジー業界などは、それぞれ5％、4％と、より大きな昇給を行っている。これは、これらの業界では専門的なスキルや知識が必要とされる可能性があるためだ。

翻訳者: ShadowHunt0r