BlackRock recrute pour la prochaine phase de son expansion dans la cryptomonnaie

BlackRock renforce ses effectifs pour la prochaine étape de sa poussée dans la cryptomonnaie, publiant de nouveaux postes en actifs numériques à New York, Londres et Singapour, élargissant ainsi une équipe qui couvre désormais la tokenisation, les stablecoins et la structure du marché crypto.

Robert Mitchnick, responsable de la stratégie actifs numériques de BlackRock, a récemment signalé cette campagne de recrutement, indiquant que la firme recherche plusieurs rôles de leadership au sein de son équipe actifs numériques à New York, Londres et en Asie.

Les postes vacants vont des rôles d'associé à la haute direction, couvrant la stratégie produit, la recherche, les services de fonds et la conformité, selon les offres d'emploi et descriptions de poste publiées sur les pages carrières de BlackRock.

Des rôles crypto bien rémunérés ancrent le plan d'expansion

L'une des offres les plus senior, un poste de directeur général à New York, affiche une fourchette salariale de 270 000 à 350 000 dollars et confie au candidat retenu la responsabilité de mener des initiatives majeures transversales en actifs numériques liées aux cryptomonnaies, aux stablecoins et à la tokenisation.

À Singapour, BlackRock recrute également un directeur général pour piloter la stratégie actifs numériques en Asie-Pacifique, avec des responsabilités incluant l'élaboration d'un plan commercial pluriannuel, la définition des engagements réglementaires et la cartographie de la distribution via les banques, les courtiers, les plateformes d'échange crypto et les fintechs.

Les offres de BlackRock indiquent également un déploiement mondial autour de la tokenisation d'actifs numériques et des contrôles, avec des rôles dans des domaines tels que les services de fonds et la conformité en matière de criminalité financière, ainsi qu'une couverture juridique pour les marchés EMEA.

Des ETF à la tokenisation, BlackRock renforce son pari

La firme demande aux nouveaux employés de se présenter en personne, les offres réitérant un modèle hybride qui exige au moins quatre jours par semaine au bureau et un jour à domicile.

Cette poussée de recrutement intervient après que BlackRock a contribué à intégrer davantage la cryptomonnaie dans les portefeuilles traditionnels via son ETF bitcoin au comptant, et s'est également lancée dans la finance on-chain avec un fonds de liquidité institutionnel tokenisé sur Ethereum.

BlackRock a même placé son iShares Bitcoin Trust parmi ses principaux thèmes d'investissement pour 2025, aux côtés des Treasuries à court terme et d'un panier de méga-cap tech américaines, un signal que la firme considère l'exposition crypto comme un élément de base du portefeuille pour certains clients.

La tokenisation fait partie de la même trajectoire, et le fonds BUIDL de BlackRock est déjà apparu dans les infrastructures de marché, y compris en étant accepté comme collatéral sur la plateforme d'échange crypto Binance, une étape importante pour les Treasuries tokenisés dans les flux de travail de style institutionnel.

Pris dans son ensemble, cette série d'offres d'emploi ressemble à un plan pour professionnaliser l'ensemble de la pile : développement produit, structure de marché, risque et conformité, et exécution régionale, alors que BlackRock se positionne pour la prochaine phase de la cryptomonnaie au-delà des rallyes médiatiques.