Meta gèle brutalement le recrutement IA dans un remaniement surprise - Les ambitions métavers en péril ?

Meta tire brutalement le frein à main sur ses embauches IA. Un remaniement interne massif secoue la division intelligence artificielle du géant des réseaux sociaux.

Stratégie ou panique ?

Zuckerberg repousse les limites technologiques depuis des années, mais visiblement pas celles de la rationalité budgétaire. Le timing interroge : alors que les concurrents accélèrent leur course à l'IA, Meta choisit paradoxalement de réduire ses effectifs critiques.

Les investisseurs s'arrachent les cheveux

Wall Street déteste les surprises - surtout quand elles concernent le département le plus prometteur de l'entreprise. Les actionnaires commencent à sérieusement douter de la capacité de Meta à concrétiser ses promesses métaverses à 100 milliards.

Une décision qui sent le désespoir bien plus que la stratégie - le genre de move qui fait sourire les shorts vendeurs et pleurer les fonds long-only.

Meta remplace l'équipe Llama

BREA KIN G : Meta, $META , gèle toutes les embauches d'IA, selon le WSJ.

Cela survient quelques jours seulement après que Meta a proposé des packages de rémunération dépassant 100 millions de dollars pour certaines embauches d'ingénieurs en IA.

— La Lettre de Kobeissi (@KobeissiLetter) 21 août 2025

L'entreprise technologique a révélé que les nouveaux employés en IA remplaçaient l'ancienne équipe de la Fondation AGI, qui avait développé les derniers modèles de langage Llama. Cependant, l'équipe a été critiquée par la direction ce printemps, suite aux performances inférieures aux attentes des derniers modèles Llama. Sa dissolution s'inscrivait dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise. Trois membres de l'équipe précédente ont quitté l'entreprise le 15 août.

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, s'est personnellement impliqué dans le recrutement d'ingénieurs et de chercheurs en IA après la sortie décevante des derniers modèles Llama en avril. Le responsable technologique a contacté des employés d'autres laboratoires d'IA par e-mail et WhatsApp, leur proposant des rémunérations atteignant des centaines de millions de dollars. Cryptopolitan avait précédemment rapporté que Zuckerberg avait créé un groupe de discussion WhatsApp privé intitulé « Recruiting Party », où les hauts dirigeants échangeaient leurs idées de candidats. Le PDG de Meta a proposé au cofondateur du Thinking Machine Lab, Andrew Tulloch, un contrat de plus de 1,5 milliard de dollars, que Tulloch a décliné.

Zuckerberg a ensuite décidé de recruter Wang, cofondateur de Scale AI, pour piloter le processus de recrutement. Il a sécurisé Wang en acquérant une participation de 14 milliards de dollars dans Scale AI. Le patron de Meta a également recruté le cofondateur de Safe Superintelligence, Daniel Gross, et l'ancien PDG de GitHub, Nat Friedman. Il a sécurisé le duo en prenant une participation dans leur capital-risque NFDG. À la mi-août, l'entreprise technologique avait recruté plus de 20 ingénieurs et chercheurs OpenAI : 13 de Google, trois d'Apple, trois de xAI et deux d'Anthropic.

Wang supervise le remaniement de l'équipe d'IA

Le nouveau directeur de l'IA a déclaré superviser la réorganisation alors que son entreprise redouble d'efforts pour remanier son équipe IA. Ce processus, qui a impliqué des milliers de chefs de produit, d'ingénieurs et de scientifiques, a entraîné le départ attendu de plusieurs cadres. Au moins une équipe a également été entièrement dissoute.

Wang a reconnu dans un récent courriel adressé aux employés que la réorganisation pourrait être perturbatrice. Il a toutefois souligné que la nouvelle structure permettrait à l'équipe d'IA d'atteindre plus rapidement la superintelligence à long terme. Parallèlement, les investisseurs semblaient partagés, l'action de l'entreprise ayant chuté de 2 % à l'annonce de la réorganisation.

« Nous pensons que l'équipe de Meta, après la vague de recrutements de Zuckerberg, aura besoin d'une période d'acclimatation avant de trouver la vitesse nécessaire pour développer des solutions plus compétitives », a déclaré Wang. Il a toutefois souligné que la mission de son entreprise, en revanche, était restée la même qu'avant les nouvelles embauches. Wang a souligné que l'entreprise technologique cherchait à améliorer ses produits favorisant l'engagement des utilisateurs sur ses plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp et Facebook. Selon le rapport financier du deuxième trimestre de l'entreprise, les revenus publicitaires sur ces plateformes ont atteint 46,6 milliards de dollars.

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