Accenture ordonne à ses employés de maîtriser l’IA ou de quitter l’entreprise
Cette DÉCISION s'inscrit dans une vaste restructuration. La société affirme que l'IA est désormais intégrée dans toutes ses activités. La PDG Julie Sweet a été claire : « Nous investissons dans la reconversion de nos innovateurs, ce qui constitue notre stratégie principale. »
Pour ceux qui ne peuvent pas être recyclés ? Elle a déclaré que l'entreprise procéderait à des « départs accélérés » pour toute personne pour laquelle la reconversion n'est pas « une voie viable ». En clair : adaptez-vous ou disparaissez.
Accenture prévoit d'embaucher des experts en IA
À ce jour, Accenture affirme avoir déjà formé 550 000 employés aux bases de l'IA générative. Cela s'inscrit dans un programme d'optimisation massive de 865 millions de dollars sur six mois, incluant des licenciements et des indemnités de départ.
La société prévoit d'économiser plus d'un milliard de dollars, selon la CFO Angie Park, et compte réinvestir ces économies dans l'entreprise et le personnel restant. Elle souhaite également maintenir ses marges bénéficiaires.
Malgré les réductions d'effectifs, Accenture ne gèle pas les embauches. L'entreprise étend activement son équipe dédiée à l'IA et aux données, qui est passée à 77 000 employés en 2025, contre 40 000 en 2023. De nouvelles embauches sont prévues aux États-Unis, en Europe et sur d'autres marchés majeurs.
Sweet a confirmé : « Notre stratégie numéro 1 est la montée en compétences, compte tenu des aptitudes dont nous avons besoin. » Si les employés ne possèdent pas ces compétences et ne peuvent les acquérir rapidement, ils sont remerciés.
Cette restructuration intervient alors que le chiffre d'affaires d'Accenture a atteint 69,7 milliards de dollars, soit une hausse de 7 % sur un an. Cette croissance, selon Sweet, provient directement des entreprises qui se précipitent pour déployer des outils d'IA. Elle a déclaré : « Notre investissement précoce dans l'IA porte vraiment ses fruits. »
Sweet a ajouté : « Nous abordons l'exercice 2026 avec confiance, grâce à la dynamique que nous observons dans notre activité, portée par le fait qu'Accenture est l'entreprise avec laquelle vous pouvez vraiment collaborer pour utiliser l'IA avancée. » En somme, ils veulent être le premier nom qui vient à l'esprit des PDG pour automatiser le travail et passer pleinement à l'IA.
« Chaque PDG, conseil d'administration et direction reconnaît que l'IA avancée est cruciale pour l'avenir. Le défi actuel est qu'ils sont très enthousiastes vis-à-vis de la technologie, mais la plupart des entreprises ne sont pas encore prêtes pour l'IA », a déclaré Sweet.
Traduit par B1tzNbyte
