Crise sur le marché du travail britannique : gel des embauches face à l’explosion des coûts et la demande atone

Le Royaume-Uni se dirige droit vers un hiver recrutement. Les entreprises serrent la ceinture—merci l'inflation et la faible demande qui étouffent l'économie.

### Des coûts qui mordent, une croissance qui suffoque

Les patrons britanniques bloquent les embauches comme des traders apeurés liquidant leurs positions. La faute à une spirale de dépenses incontrôlables et des carnets de commandes vides.

### Le fantôme de la stagflation rôde

Avec des coûts opérationnels en hausse libre et une demande en berne, même les plus optimistes commencent à préparer leurs CV. Bienvenue dans le cercle vicieux de l'économie post-Brexit—où tout coûte plus cher mais rapporte moins.

Pendant ce temps, la City continue de parier sur des indicateurs en roue libre. Comme si Goldman Sachs allait sauver l'emploi manufacturier...

Un gel des embauches se profile alors que la hausse des coûts et la faible demande paralysent le marché du travail au Royaume-Uni

Une enquête du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) révèle que seul un employeur sur quatre prévoit d'embaucher du personnel au cours des trois prochains mois. Seuls 16 % prévoient de réduire leurs effectifs, et la plupart de ces réductions seront probablement prudentes et mesurées.

Il s'agit d'un léger ralentissement, notamment dans le secteur privé. Si letronrebond des recrutements a eu lieu à la fin de l'année dernière, la situation est restée stable depuis, et les intentions d'embauche des employeurs oscillent autour des plus bas niveaux enregistrés pendant la pandémie de COVID-19. Les secteurs les plus touchés sont l'hôtellerie, la vente au détail et les services sociaux, où les employeurs sont généralement confrontés à une faible masse salariale et embauchent temporairement des travailleurs arrivant en Grande-Bretagne par centaines de milliers.

La hausse des coûts salariaux constitue un facteur majeur. L'augmentation des cotisations patronales d'assurance nationale, en avril, a particulièrement touché les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre, accentuant la faiblesse des marges. Pour les petites entreprises, ces coûts supplémentaires ont limité la marge de manœuvre pour recruter, obligeant certaines d'entre elles à geler leurs recrutements ou à envisager des licenciements.

Une grande partie de la pression à se conformer est également motivée par des changements de politique. Les hausses d'impôts ont déjà comprimé les budgets du travail cette année, selon un rapport distinct du cabinet d'expertise comptable et de conseil aux entreprises BDO, qui a constaté que les augmentations du salaire minimum national avaient été accompagnées d'informations en temps réel confirmant que des millions de salariés étaient désormais en emploi. De nombreux autres employeurs se préparent désormais à une nouvelle pression sur leurs finances avant la déclaration d'automne du gouvernement, qui prévoit des mesures budgétaires supplémentaires.

Le tableau actuel : la hausse des coûts, la baisse de la demande et l’incertitude persistante ont créé un environnement difficile pour les recruteurs. Les économistes préviennent que, sans soutien ni incitations ciblés, de nombreuses entreprises reporteront leurs projets d’embauche jusqu’en 2025, ce qui pourrait freiner la reprise économique générale.

Les économistes remettent en question les données sur l'emploi alors que le marché du travail britannique envoie des signaux mitigés

Alors que les enquêtes laissent entrevoir un ralentissement du marché de l'emploi, les données officielles dressent un bilan mitigé. Les chiffres de la masse salariale du HMRC indiquent une légère baisse du nombre d'employés au cours de l'année écoulée, même si les révisions ont atténué cette baisse.

Parallèlement, les données de l'ONS indiquent que l'emploi et le chômage sont tous deux en hausse, tandis que l'inactivité économique est en baisse. Le Premier ministre Sir Keir Starmer a récemment utilisé les dernières statistiques pour démontrer que l'économie ramène davantage de personnes au travail grâce au programme gouvernemental de retour au travail.

Cependant, plusieurs économistes suggèrent que l'ONS pourrait se tromper dans ses calculs, et il n'y a eu aucun signe d'une augmentation substantielle de l'emploi.

La semaine dernière, le gouverneur de la Banque d’Angleterre, Andrew Bailey, a indiqué que la demande de main d’œuvre avait diminué, mais a suggéré que la période était incroyablement incertaine compte tenu des données désastreuses.

Vous voulez votre projet devant les meilleurs esprits de Crypto? Comptez-le dans notre prochain rapport de l'industrie, où les données respectent l'impact.