El impacto de la guerra comercial de Trump en las contrataciones: ¿Quién paga el precio?

La sombra de los aranceles de Trump sigue alterando el mercado laboral.

Las empresas frenan la expansión mientras calculan los costes.

Subheader: El efecto dominó en los salarios

Los departamentos de RRHH navegan aguas turbulentas—contrataciones 'on hold' y presupuestos congelados. Los CFOs priorizan flexibilidad sobre crecimiento.

Bonus financiero: Porque nada estimula la economía como una buena dosis de incertidumbre geopolítica.

La guerra comercial de Trump sacude las decisiones de contratación

Wall Street inmediatamente reaccionó. Samuel Tombs, economista jefe de Pantheon Macroeconomics, dijo que los empleadores se están retirando con fuerza. "Ignorar el impulso de los trabajos educativos; la demanda privada de trabajo se está desacelerando", escribió. Culpó a la desaceleración de las aumentos de impuestos arancelarios de Trump, las condiciones monetarias estrechas y el creciente temor de que la guerra comercial esté a punto de empeorar.

Los mercados financieros se movieron rápido. Los rendimientos del Tesoro y el dólar aumentaron, mientras que el S&P 500 se abrió más, ya que los inversores se dieron cuenta de que los números de empleo le dan a la Reserva Federal más tiempo para detener las tasas de recorte.

El informe de empleos se construyó a partir de dos encuestas separadas: uno de los empleadores, uno de los hogares. Mostró menos personas desempleadas por primera vez en cinco meses. Pero la tasa de participación de la fuerza laboral, el porcentaje de personas que trabajan o buscan trabajo, cayó. Eso significa que las personas están encontrando trabajo o se dan por vencidos.

Joe Gaffoglio, CEO de Mutual of America Capital Management, dijo que el mercado laboral se está manteniendo incluso de retrasos de fabricación. También señaló que las ganancias promedio real por hora real solo registraron su mayor aumento durante todo el año. Pero Ian Lyngen, quien dirige la estrategia de tarifas de EE. UU. En BMO, dijo que esto no empujará a la Fed a actuar este mes. Las expectativas de recorte de tarifas, dijo, ahora se centran en la reunión de septiembre.

Wall Street se mantiene cauteloso a medida que los datos de inmigración y beneficios aumentan las banderas rojas

Jeffrey Roach, economista jefe de LPL Financial, dijo que las empresas aún parecen dispuestas a expandirse, incluso con el ruido en torno a los aranceles. Dijo por eso la Fed puede permitirse esperar. Pero Simon Dangoor, quien dirige estrategias macro en Goldman Sachs Asset Management, advirtió que, si bien el mercado laboral se ve estable por ahora, puede no durar. Dijo que la Fed aún podría volver a relajar la política a finales de este año si la inflación no se retira.

Allison Schrager, miembro principal del Instituto de Manhattan, dijo que la economía ha estado superando las expectativas a pesar de que todos esperan que las cosas se desaceleren. "No es solo este informe de empleo; también fue Jolts. También es una inflación. Y en este momento, la economía se ve bonita StronG", dijo en una entrevista.

Eric Merlis, codirector de los mercados globales de Citizens, dijo que el mercado laboral se mantuvo unido en junio, a pesar de las preocupaciones geopolíticas y los problemas arancelarios. Los salarios se mantuvieron planos y no empujaron ninguna alarma de inflación. Eso significa que la Fed puede seguir mirando y esperando.

Jeff Schulze, quien dirige la estrategia de mercado en Clearbridge Investments, dijo que el informe de junio cerró la puerta en cualquier tarifa recortada en julio. Señaló tres positivos: más empleos, una tasa de desempleo más baja y ganancias revisadas de los últimos dos meses. También dijo que el crecimiento salarial se mantuvo suave, por lo que la inflación aún no es un problema.

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