Sam Altman revela: Meta ofreció bonos de firma de $100 millones para captar talento de Operai
En un movimiento que huele a desesperación corporativa, Meta intentó comprar lealtad con bonos millonarios.
Según Sam Altman, la empresa ofreció paquetes de contratación obscenos para reclutar a empleados clave.
¿La estrategia? Tirar dinero al problema—como si los billetes pudieran comprar innovación.
Mientras tanto, en el mundo real, las criptomonedas siguen demostrando que el verdadero valor no se negocia con bonos corporativos.
Zuckerberg Heads Personal AI Contratación Blitz
Se dice que Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, está desempeñando un papel activo en la batalla de talentos, supervisando los intentos de contratar a los mejores investigadores e ingenieros para la nueva división de "superinteligencia" de Meta. carrera de IA de uso general y ser un competidor directo para compañías como OpenAI, Anthrope y Google Deepmind.
Uno de los pasos más agresivos de Meta se produjo la semana pasada cuando dijo que invertiría $ 14.3 mil millones en IA de escala, lo que proporciona servicios de etiquetado y capacitación de datos para el aprendizaje automático. El CEO de Scale AI, Alexandr Wang, se unió al equipo de IA de Meta como parte de la inversión en un movimiento que vio una superposición considerable de recursos y talentos.
Meta también ha contratado líderes de otros centros de investigación de IA. Una de las contrataciones más de alto perfil es Jack Rae, anteriormente investigador principal en Google Deepmind. Según Bloomberg , el movimiento de Rae indica el compromiso de Meta con trac de los mejores IA, incluso si tiene que gastar rivales.
Según Altman, el enfoque agresivo de Meta está impulsado por su competitiva rivalidad con OpenAi. Mencionó que había escuchado Meta Saludos Openai como su mayor competidor.
La cultura de Openai supera el cebo de mil millones de dólares, dice Altman
A pesar de las ofertas excepcionalmente altas de Meta, Altman expresó su confianza en que OpenAi podría conservar su equipo central. Él cuestionó si el dinero solo era suficiente paratraca las personas del trabajo significativo. Reconoció que respetaba muchos aspectos de Meta, pero no creía que la compañía se destacara por la innovación.
Altman dijo que la cultura impulsada por la misión de OpenAI juega un papel importante en por qué los empleados eligen quedarse, incluso cuando se les presenta grandes ofertas financieras. Agregó que existe un riesgo cultural al convertir los trabajos de IA en roles impulsados puramente por compensación, enfatizando que no es así como ocurre la verdadera innovación.
Altman también veló una excavación en el enfoque de Meta, lo que implica que OpenAi puede acceder a las ideas de que Meta no puede. Subrayó el compromiso de la compañía con la investigación abierta, el desarrollo responsable y la escala reflexiva de las tecnologías de IA.
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