Powell advierte: jóvenes estadounidenses enfrentan el mercado laboral más difícil en años

La advertencia de Powell sacude a la generación más joven—justo cuando pensaban que los préstamos estudiantiles eran su mayor preocupación.

Mercado laboral en crisis

Los recién graduados se topan con puertas cerradas donde antes había oportunidades. Contratos temporales reemplazan carreras estables—y los salarios no siguen el ritmo de la inflación.

El golpe financiero

Mientras los baby boomers disfrutan sus jubilaciones, los millennials y la Gen Z cargan con las consecuencias de políticas económicas desactualizadas. Claro, siempre pueden consolarse invirtiendo en crypto—al menos ahí las ganancias no dependen de un jefe tradicional.

El futuro del empleo se redefine, pero no precisamente para mejor. Powell simplemente puso en palabras lo que todos venían sintiendo: el sueño americano necesita urgentemente una actualización.

La disminución de la reasignación de empleo frena las oportunidades

El economista de Goldman Sachs, Pierfrancesco Mei, escribió el jueves que «encontrar trabajo lleva más tiempo en un mercado laboral con baja rotación». Examinó la «reasignación de empleo», la creación y destrucción de puestos de trabajo, y demostró que ha disminuido desde finales de la década de 1990, aunque de forma más gradual en los últimos años. Hoy en día, la mayor parte de los movimientos son «rotación», o cambios entre empleos existentes.

Goldman informó que, en 2025, la rotación laboral se sitúa muy por debajo de su ritmo prepandémico en todos los sectores y estados, y que el lastre recae principalmente en los trabajadores más jóvenes. En 2019, un joven desempleado en un estado con baja rotación laboral solía conseguir trabajo en unas 10 semanas; ahora tarda unas 12 semanas en promedio.

Donovan escribe que «podría ser tentador culpar a la tecnología», ya que son comunes las historias de máquinas que reemplazan a las personas. Concluye, en consonancia con Goldman, que el patrón estadounidense «se ajusta de forma más convincente a una narrativa más amplia de congelación de contrataciones, que afecta a los recién incorporados a la fuerza laboral».

Las carreras comerciales ofrecen un camino más seguro

Donovan también argumenta que esto ayuda a explicar por qué los trabajadores jóvenes con menor nivel educativo parecen menos expuestos. Muchos que abandonan la secundaria consiguen empleos a tiempo completo antes, y es probable que varios lo hicieran antes de la desaceleración económica de 2025. Con la tendencia a la baja de la matrícula universitaria, cada vez más jóvenes optan por oficios especializados. Algunos crean negocios manuales con ingresos de seis cifras, mientras que sus compañeros de clase se endeudan con préstamosdent.

La experiencia pasada muestra los riesgos para los recién graduados durante los períodos de "sin despido, no hay contratación". Durante la Gran Recesión, cuando la contratación se estancó en sectores enteros, quienes terminaron la universidad entre 2007 y 2011 se encontraron con muy pocas vacantes de nivel inicial.

Una reunión informativa de Stanford concluyó que ganaban menos que las cohortes que se graduaban en tiempos normales y que la brecha perduraba durante 10 a 15 años.

Esa historia aumenta la presión para la Generación Z y para quienes buscan empleo en minorías. Los economistas advierten sobre las secuelas, los impactos duraderos en el pago de salarios, la posibilidad de comprar una vivienda y la creación de riqueza. Comenzar una recesión a menudo implica salarios más bajos y un ascenso más difícil.

Powell, hablando el miércoles, también señaló otras fuerzas que pesan sobre la oferta laboral, incluidas políticas de inmigración más estrictas, y dijo que las minorías están teniendo más dificultades para encontrar trabajo en el congelamiento de 2025.

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