2025: Grandes corporaciones estadounidenses impulsan ganancias y contratan, mientras las pequeñas empresas recortan empleos
La brecha corporativa se amplía. Las grandes capitalizaciones acumulan ganancias y siguen contratando, mientras las pymes recortan plantillas. Un reflejo de una economía de dos velocidades.
El contraste en la contratación
Mientras los gigantes del S&P 500 siguen añadiendo nombres a sus nóminas, el sector de las pequeñas empresas está en modo de contracción. No es una recesión general, sino una divergencia estructural. Los que tienen acceso al capital barato y a los mercados globales prosperan; los que dependen del crédito local y la demanda doméstica se aprietan el cinturón.
El motor de las ganancias
El crecimiento de los beneficios en las grandes empresas no es un accidente. Es el resultado de economías de escala, automatización avanzada y una huella global que permite sortear las debilidades de cualquier economía individual. Una ventaja que sus contrapartes más pequeñas simplemente no pueden replicar.
Un guiño cínico a la realidad financiera: en Wall Street, esto no se llama 'desacoplamiento', se llama 'eficiencia del mercado'. Los grandes se comen a los pequeños, y los analistas lo celebran con upgrades en sus recomendaciones.
Mirando hacia adelante, la pregunta no es si esta tendencia continuará, sino qué significa para la innovación y la competencia a largo plazo cuando el ecosistema empresarial se polariza tanto. La resiliencia de una economía rara vez reside solo en sus titanes.
Las pequeñas empresas despiden trabajadores y reducen horas para sobrevivir
Para algunas pequeñas empresas, la temporada navideña solía significar grandes ventas y mayor necesidad de personal. ¿Este año? Ni de lejos. Sydney Rieckhoff, directora ejecutiva de Almost Famous Popcorn en Cedar Rapids, Iowa, suele contratar de 10 a 15 trabajadores temporales.
Este año, contrató a cuatro o cinco. " defiestamos viendo un gasto más considerado", dijo, explicando que las empresas están haciendo pedidos más pequeños de regalos para empleados y clientes.
Este cambio en el gasto coincide con el Libro Beige de la Reserva Federal, que informó que el gasto general del consumidor está disminuyendo, mientras que el comercio minorista de alta gama continúa teniendo un buen desempeño. Quienes tienen menos compran menos.
¿La gente con más? Sigue gastando. Esa misma brecha también se da en las empresas. Los trabajadores de las empresas más pequeñas ganan menos, y quienes trabajan en las más grandes también son aquellos cuyas carteras de acciones se han disparado gracias a las ganancias de las tecnológicas.
Taylor Bowley, economista del Bank of America Institute, no se contuvo: “Estamos viendo dos realidades económicas diferentes tanto en el panorama del consumidor como en el empresarial”
Randy Vines, copropietario de STL-Style, comentó que su tienda de ropa personalizada en San Luis se vio muy afectada tras el fracaso de la temporada navideña del año pasado. "Los aranceles fueron un doble golpe; fue la gota que colmó el vaso", declaró . Este verano, redujeron las horas de los empleados en un 25 % y no contrataron personal adicional. "Tenemos que seguir avanzando", añadió, a pesar de las ligeras mejoras en las ventas de este año.
Los aranceles no son solo una línea en una factura. Están sumiendo a las pequeñas empresas en el caos. Total Promotion Co. en Las Vegas, que suministra artículos promocionales como bolígrafos y bolsos, está sumida en la confusión sobre quién paga las tasas de importación. "Recibíamos una factura del transportista por los aranceles y eso nos hacía perder dinero en ciertos trabajos en lugar de ganar dinero", dijo el director ejecutivo, Brandon Mills. Despidió a un empleado a tiempo completo, y el equipo ahora se reduce a seis, de diez el año pasado.
Los aranceles, la escasez de mano de obra y el aumento de los costos empujan a los propietarios al límite
No solo los vendedores de productos sienten la presión. Los restaurantes también están en apuros. Más del 90 % son pequeñas empresas, según Chad Moutray, de la Asociación Nacional de Restaurantes. Pero los clientes se saltan las comidas fuera de casa, y la inflación ha disparado el precio de todo, desde el alquiler hasta el queso.
En Los Ángeles, Zach Negin dirige el Tabula Rasa Bar. Ha lidiado con incendios forestales, un sector del entretenimiento débil y la desaparición de las fiestas de oficina. "Este año, hay happy hours en lugar de compras completas", dijo.
Los aranceles han subido los precios del vino y las piezas para su equipo, mientras que la mano de obra y el seguro no son más baratos. "Siento que tengo menos confianza en cómo van a ir las cosas que en los 10 años que llevo este negocio", dijo. Ha estado acortando turnos y no reemplazando personal.
Los pequeños minoristas también están perdiendo clientes.
Andrew Chamberlain, economista jefe de Gusto, afirmó que el sector minorista y de servicios profesionales fue el que más empleos redujo en octubre y noviembre. Los datos de empleo de su empresa muestran claras caídas. Y no son los únicos.
Homebase, que ayuda a las pequeñas empresas a programar a sus trabajadores, dijo que tanto la participación como el total de horas trabajadas cayeron más en tres años, especialmente en entretenimiento y hospitalidad.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos afirma que las empresas con hasta 500 empleados representan casi la mitad de la fuerza laboral estadounidense y más del 40 % del PIB. Sin embargo, son ellas las que luchan por sobrevivir.
Sus márgenes son estrechos, sus cuentas bancarias son aún más débiles y no cuentan de Wall Street . A diferencia de las grandes empresas, no cuentan con herramientas sofisticadas para gestionar aranceles o brechas laborales. Solo intentan pagar las nóminas.
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