Nvidia sin sucesor para Jensen Huang

Autor original: Su Yang

Editor original: Xu Qingyang

Fuente original: Tencent Technology

El 9 de noviembre, después de que el CEO de Nvidia, Jensen Huang, admitiera una "aventura", surgió la pregunta: ¿podrá seguir liderando esta empresa valorada en unos 4,5 billones de dólares? Si no, ¿quién tomará las riendas de Nvidia?

Mientras innumerables internautas seguían el asunto, Trump expresó públicamente su apoyo a que Jensen Huang continúe como CEO de Nvidia. "Jensen Huang es una 'persona íntegra' que ha hecho contribuciones destacadas al desarrollo de Estados Unidos".

Casi al mismo tiempo, el consejo de administración de Nvidia creó un comité formado por consejeros independientes y contrató a asesores legales externos independientes para revisar la situación.

El consejo de Nvidia afirmó que sigue confiando en Jensen Huang y su equipo directivo. El propio Huang apoya la investigación y se comprometió a seguir ejerciendo sus funciones como CEO para garantizar el normal funcionamiento de la empresa.

Si este incidente impidiera a Huang desempeñar sus funciones con normalidad, ¿quién asumiría el mando de Nvidia? ¿Podrían el actual consejo y el equipo directivo mantener el funcionamiento normal de la empresa?

Las 11 personas con más "poder"

Desde la fundación de Nvidia en 1993, Jensen Huang ha sido siempre el CEO de la empresa, y lleva más de 33 años al frente de esta compañía tecnológica.

Para el mundo exterior, Huang es Nvidia y Nvidia es Huang.

Nvidia utiliza un sistema de acciones ordinarias de una acción un voto, sin estructura de doble clase, por lo que los accionistas tienen derecho de voto proporcional a su participación.

Según la declaración de representación publicada por Nvidia en mayo de 2026, el 23 de marzo de ese año, Huang poseía de forma efectiva unos 870,6 millones de acciones ordinarias, aproximadamente el 3,58% del capital total. Los posteriores formularios de declaración de operaciones de iniciados (Form 4) muestran que el número de acciones de Huang se ajustó debido a donaciones benéficas y retenciones fiscales por la adquisición de acciones restringidas.

Al precio de cierre de 186,64 dólares del 6 de noviembre, el valor de mercado de las acciones de Nvidia en manos de Huang ascendía a unos 162.490 millones de dólares.

En el formulario 4 presentado por Nvidia ante la SEC en marzo de 2026, se añadieron unas 937.000 acciones ordinarias, con lo que la participación directa de Huang aumentó a unos 70,63 millones de acciones.

Es decir, la imagen de "dos en uno" que el exterior percibe desde hace tiempo no es inquebrantable: aunque Huang es fundador y timonel de largo plazo, no tiene control absoluto de la empresa mediante derechos de voto especiales.

Desde el punto de vista del gobierno corporativo, el consejo de administración de Nvidia, elegido por la junta de accionistas, es el núcleo absoluto del gobierno de la empresa.

El 7 de mayo, el consejo de Nvidia amplió su tamaño de 10 a 11 miembros, y la exvicepresidenta del consejo de Goldman Sachs, Suzanne Nora Johnson, ocupó el nuevo puesto, con efecto a partir del 13 de julio.

Actualmente, de los 11 miembros del consejo de Nvidia, Huang es el único consejero no independiente; los otros 10 son independientes. El consejo cuenta con comités de auditoría, de nombramientos y gobierno corporativo, y de remuneraciones, encargados respectivamente de la supervisión financiera, la nominación de consejeros, el gobierno corporativo y la retribución de los altos directivos.

La mayoría de consejeros independientes significa que las decisiones importantes de gobierno no las toma Huang en solitario, y esta investigación independiente es un ejemplo.

Según el plan anunciado por la empresa, la investigación está a cargo de un comité de consejeros independientes, con la participación de asesores legales externos. Dado que la investigación afecta al propio CEO, que la dirijan consejeros independientes ayuda a evitar que Huang intervenga directamente en las decisiones de la investigación y preserva su independencia.

La plataforma de predicción Polymarket estima la probabilidad de que Huang anuncie su dimisión antes del 31 de diciembre

Los datos de Polymarket muestran que la probabilidad de que "Huang anuncie su dimisión o cese antes del 31 de diciembre" fluctuó bruscamente, superando en un momento el 75%, y actualmente se sitúa en torno al 17%.

Aunque el mercado de predicciones centra la atención en fin de año, el consejo de Nvidia no ha revelado un calendario concreto para la investigación y la decisión.

Para el exterior y los inversores, más importantes que los hitos de predicción son dos plazos de divulgación de información inminentes: una es la conferencia de resultados de Nvidia del 17 de noviembre, hora del este de Estados Unidos, donde la dirección se enfrentará inevitablemente a un intenso interrogatorio de analistas y del mercado; la otra es la sesión informativa a puerta cerrada del 18 de noviembre ante tres comités importantes de la Cámara de Representantes de EE. UU., a la que se ha pedido que asista el propio Huang.

Estos dos momentos podrían ser clave para revelar la evolución futura.

Jensen Huang no tiene sucesor

Lista de altos directivos que reportan directamente a Jensen Huang

Si el consejo se encarga de la supervisión y las decisiones importantes, el núcleo de la gestión diaria de Nvidia es un amplio equipo de altos directivos gestionado directamente por Huang.

La estructura de gestión de Nvidia tiene una característica muy marcada: es extremadamente plana.

Según un informe de Bloomberg de enero de este año, Huang no ha establecido un sistema de gestión de múltiples niveles como las grandes empresas tradicionales. Medios como Business Insider han informado de que el número de altos directivos que reportaban directamente a Huang llegó a ser de unos 55, y posteriormente se redujo a unos 36.

Estos directivos se distribuyen en áreas como estrategia, hardware, software, IA, relaciones públicas y redes, e incluyen a la directora financiera Colette Kress, al vicepresidente ejecutivo de operaciones globales de campo Jay Puri, a la vicepresidenta ejecutiva de operaciones Debora Shoquist y al consejero general Tim Teter, entre otros.

Esto significa que Nvidia no tiene demasiados niveles de gestión intermedia, y muchos responsables de negocios clave pueden reportar directamente a Huang, lo que reduce los niveles de transmisión de información y permite al CEO conocer directamente el progreso de cada línea de negocio.

El propio Huang ha explicado en varias ocasiones este diseño de estructura de gestión.

En su opinión, las empresas tradicionales que se organizan por divisiones o unidades de negocio tienden a crear sistemas de gestión independientes entre sí, e incluso barreras de información. Prefiere que Nvidia funcione como una "pila informática" completa, donde los distintos departamentos colaboren en torno a objetivos comunes.

Huang tampoco comparte el enfoque tradicional de formar sucesores. En su opinión, la empresa debe transmitir continuamente conocimientos, experiencia y capacidad de decisión en el trabajo diario, en lugar de designar a una persona con antelación para la sucesión. En marzo de este año, en el conocido pódcast estadounidense Lex Fridman Podcast, Huang declaró públicamente que no cree en los planes formales de sucesión y expresó su deseo de liderar Nvidia a largo plazo.

"Si te preocupa el plan de sucesión y estás atormentado por esa ansiedad todo el día, ¿qué deberías hacer? Descomponlo todo. Si de verdad te importa el futuro de la empresa después de tu marcha, lo más importante es transmitir al equipo conocimientos, información, perspectivas, habilidades y experiencia con la mayor frecuencia y continuidad posible", dijo Huang en aquel momento.

Este estilo de gestión permite que más altos directivos participen directamente en las decisiones de la empresa, pero también plantea otro problema: que 36 altos directivos reporten al CEO no significa que entre esos 36 haya ya alguien capaz de sustituir al CEO.

Además, los familiares de Huang también ocupan puestos en Nvidia, lo que añade un matiz especial a la estructura de gestión de la empresa.

Según The Information y otros medios, la hija de Huang, Huang Minshan, se incorporó a Nvidia como becaria en 2020 y desde entonces ha ido ascendiendo.

En marzo de 2026, fue nombrada directora sénior de marketing de productos y tecnología de IA física, responsable del marketing de productos relacionados con Omniverse, robótica e IA física. Los datos divulgados por la empresa muestran que su retribución total en el ejercicio fiscal 2026 fue de aproximadamente 1,23 millones de dólares.

El hijo de Huang, Spencer Huang, se incorporó a Nvidia en 2022 y actualmente es director de gestión de productos de robótica, responsable de la línea de productos de robótica, con una retribución de unos 1,32 millones de dólares en el ejercicio fiscal 2026.

Por su parte, el yerno de Huang, Nico Caprez, se incorporó a Nvidia a principios de 2024 como director de desarrollo corporativo. En enero de 2026, fue ascendido a vicepresidente de crecimiento de infraestructura global de IA, responsable de Neocloud, financiación de centros de datos y relaciones con grandes clientes de la nube.

En comparación con los dos hijos de Huang, el ascenso del yerno Nico ha suscitado más atención.

Según Business Insider, ha participado en múltiples acuerdos de financiación y cooperación a gran escala, y algunos empleados y socios incluso lo llaman el "consigliere" de Huang.

The Information informó de que algunos empleados de Nvidia consideran que la empresa está adquiriendo un carácter cada vez más familiar, y hay quien especula con que Huang Minshan y Nico podrían estar siendo preparados como futuros directivos.

Actualmente, ninguno de los tres figura como alto directivo de Nvidia, y no hay pruebas públicas de que hayan sido designados sucesores de Huang. Por sus cargos y responsabilidades, todavía no pueden considerarse personas capaces de asumir plenamente el mando de Nvidia.

Por tanto, aunque la estructura de gestión de Nvidia es suficientemente plana, no ha resuelto el problema de la sucesión del CEO.

Si Nvidia pierde a Jensen Huang

Aunque Nvidia cuenta con una estructura de gobierno madura, hasta ahora no ha hecho público un plan claro de sucesión del CEO.

En materia de planificación de sucesores, otras grandes empresas ofrecen precedentes.

Apple (que anunció con antelación el plan de transición de Tim Cook y John Ternus) y Berkshire Hathaway (que confirmó pronto a Greg Abel como sucesor) demuestran que designar con antelación a la persona adecuada y establecer un período de transición puede reducir eficazmente la volatilidad derivada del cambio de líder principal.

Incluso si Huang no pudiera ejercer de repente sus funciones como CEO, es poco probable que las operaciones diarias de Nvidia se detuvieran. El actual equipo directivo puede asumir la gestión de sus respectivos negocios. El consejo también puede, siguiendo los procedimientos de gobierno corporativo, nombrar a un responsable interino y estudiar planes de personal posteriores.

Pero mantener el negocio en marcha no equivale a completar con éxito el relevo en la alta dirección. El papel de Huang en Nvidia va mucho más allá de la gestión operativa diaria: ha liderado durante mucho tiempo la estrategia tecnológica y la dirección del negocio, y es una figura clave que conecta el desarrollo de chips, el ecosistema de software y los clientes globales.

De la GPU a CUDA y a la infraestructura de IA, varias transformaciones clave del negocio de Nvidia están estrechamente ligadas al criterio de Huang. También representa con frecuencia a la empresa en la comunicación con empresas tecnológicas globales, gobiernos y socios industriales. Por tanto, el sucesor tendrá que afrontar no solo la gestión de una gran empresa tecnológica, sino también cómo mantener la hoja de ruta tecnológica existente, preservar las relaciones de cooperación industrial y explicar al mercado la próxima estrategia de la empresa.

Esta cuestión también ha atraído la atención de los medios. Un informe de Bloomberg de enero de 2026 analizaba la sucesión del CEO de Nvidia, y Business Insider ya había señalado que la empresa no cuenta con un sucesor potencial claro y ampliamente reconocido. El analista de Wedbush Dan Ives también ha hablado de la importancia de Huang para la estrategia de Nvidia y la percepción del mercado.

Todas estas discusiones apuntan a la misma cuestión: Nvidia tiene un equipo directivo capaz de sostener las operaciones diarias, pero actualmente no hay una persona claramente identificada y pública que pueda considerarse sucesora integral de Huang.

Huang sigue al timón y el consejo ha expresado claramente su confianza en él. Sin embargo, a medida que la posición de Nvidia en la industria global de la IA sigue creciendo, la sucesión del CEO ya no es solo un asunto interno de personal, sino que también afecta a la percepción del mercado sobre la continuidad de su estrategia a largo plazo.

Para Nvidia, cómo lograr que el desarrollo de la empresa no dependa en exceso de un líder central será un reto de gobierno que tarde o temprano tendrá que afrontar.