El Reino Unido enfrenta una caída dramática en su fuerza laboral por el avance imparable de la IA

La inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral británico—y no todos están celebrando.

Subheader: El impacto real de la automatización

Desde fábricas hasta oficinas, los algoritmos están reemplazando puestos a un ritmo que ni los más optimistas predijeron. Los salarios se estancan mientras las empresas priorizan ROI sobre empleados.

Subheader: La ironía financiera

Mientras los fondos de inversión aplauden los 'recortes de costos', el consumo interno—ese motor económico que tanto aman—comienza a mostrar grietas. ¿Quién comprará sus productos cuando nadie tenga salario?

Cierre provocativo: La IA llegó para quedarse. La pregunta es: ¿quién pagará realmente el precio?

La fuerza laboral en el Reino Unido disminuye bruscamente en medio de la introducción de AI

Las encuestas muestran que las empresas del Reino Unido están reduciendo la contratación a la tasa más aguda en casi dos años. Esta caída sugiere que los mayores impuestos de nómina aún están afectando al mercado laboral.

Según KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo, solo en junio, las citas para puestos permanentes en el Reino Unido registraron la mayor disminución en más de 22 meses, mientras que el número de solicitantes de empleo aumentó.

Según el análisis de McKinsey, se estima que los empleos expuestos a la tecnología corren un gran riesgo de que la IA se haga cargo al menos parte del trabajo, lo que resulta en una disminución en las aberturas de trabajo. Por ejemplo, el programador, el consultor de gestión y la fuerza laboral de diseñador gráfico han caído más del 50% en los últimos tres años.

Algunos analistas han concluido que esto también podría resultar de problemas crecientes en industrias específicas y una economía general desafiante. Sin embargo, McKinsey ha destacado que las aperturas de empleo disminuyeron en ciertos campos, como los servicios expertos y la TI, incluso cuando las empresas registraron las tasas de crecimiento de latron.

Tera Allas, directora de investigación y economía en la oficina de McKinsey en el Reino Unido e Irlanda, comentó sobre la situación. Ella mencionó que la esperanza de futuras mejoras de productividad, aunque no está garantizada, está causando que las empresas reconsideren sus planes de fuerza laboral y esperen ciertas actividades de contratación a medida que se desarrollan la tecnología y sus usos. 

Mientras tanto, además de McKinsey, el sitio de la búsqueda de Job también ha llevado a cabo algunas investigaciones sobre el tema de la discusión. Su análisis también ha revelado signos tentativos de que AI está tomando principalmente decisiones de contratación. 

Según Pawel Adrjan, director de investigación económica de EMEA en el laboratorio de contratación de hecho, los empleadores se inclinan a escalar la contratación en áreas de contratación que pertenecen a la creación o el uso de herramientas de IA.

La fuerza laboral del sector tecnológico lucha con la IA, ya que trata de ocupar los lugares importantes

Algunas posiciones de nivel de entrada, como resumir reuniones o revisar documentos, son particularmente susceptibles a ser reemplazados por AI. Esta tecnología está acelerando la disminución de estos puestos a medida que las empresas intentan ahorrar dinero al reducir al personal.

De hecho, las cifras indicaron que las aperturas de trabajo en ciencia y análisis de datos, que ofrecen varios puestos de nivel de entrada, constituyen la mayor parte de la IA mencionada en los listados de trabajo. Sin embargo, se han enfrentado a una disminución de aproximadamente el 50% desde antes de la pandemia.

Además, los trabajos de nivel de entrada, como aprendizajes, pasantías y roles junior que no requieren un título, han disminuido en casi un tercio desde que se introdujo ChatGPT a fines de 2022, dijo el sitio de búsqueda de Job Adzuna.

James Neave, jefe de ciencia de datos en Adzuna, dijo que el rápido aumento de la IA es otro obstáculo para los solicitantes de empleo de la cara fresca. Según Neave, todavía están sufriendo los impactos de Covid-19, con inflación, dura dura y deprimida confianza empresarial.

En contraste, a medida que algunas partes de la fuerza laboral luchan con la IA que ocupa lugares importantes, bienes raíces o trabajos educativos, que ponen poco énfasis en la tecnología, tradicionalmente han hecho poco para enfatizar la tecnología, pero han aumentado durante ese tiempo.

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