مفارقة الرقمنة بالمغرب: شركات تبحث عن كفاءات نادرة وشباب يطرقون أبواباً مغلقة
الرباط - بينما تعلن الشركات التقنية عن أزمة مواهب حقيقية، يجد آلاف الخريجين الشباب أنفسهم خارج دائرة التوظيف. مفارقة تؤرق قطاع التكنولوجيا المغربي في خضم تحوله الرقمي.
فجوة المهارات تتسع
تتوسع الفجوة بين ما تبحث عنه الشركات وما يمتلكه الخريجون. شركات الناشئة والشركات الكبرى على حد سواء تبحث عن مطورين ومحللي بيانات ومتخصصي أمن سيبراني - كفاءات تبقى نادرة في سوق العمل المحلي.
أنظمة تعليمية لم تلحق بالركب
برامج التعليم التقليدي تتخلف عن مواكبة سرعة التطور التكنولوجي. الخريجون يفتقرون للمهارات العملية التي تطلبها سوق العمل الرقمي، بينما ترفض الشركات الاستثمار في التدريب الداخلي الطويل.
الأبواب الموصدة
متطلبات الخبرة تشكل حاجزاً أمام المبتدئين. دورات تدريبية باهظة الثمن تزيد العبء على الشباب الباحث عن فرصة أولى. شبكات المعارف تتفوق أحياناً على الكفاءة الحقيقية في عمليات التوظيف.
حلول مقترحة على الورق
مبادرات حكومية وشراكات مع القطاع الخاص تظهر هنا وهناك. برامج إعادة تأهيل وتسريع تهدف إلى سد الفجوة، لكن تأثيرها يبقى محدوداً أمام حجم التحدي.
مستقبل رقمي على المحك
القدرة التنافسية للمغرب في الاقتصاد الرقمي الإقليمي مرهونة بحل هذه المعضلة. الاستثمار في رأس المال البشري التقني أصبح ضرورة استراتيجية لا ترفاً.
وفي خضم هذا كله، يبدو أن بعض مديري الشركات يفضلون الشكوى من ندرة الكفاءات على دفع رواقعية تجذبها - مفارقة مالية مألوفة في عالم يقدس الربحية القصيرة الأجل.
السؤال يبقى معلقاً: من سيكسر هذه الحلقة المفرغة أولاً؟ الشركات التي تخفف متطلباتها، أم النظام التعليمي الذي يسرع تحوله، أم الحكومة التي تفرض حوافز حقيقية؟ الوقت يحمل الجواب، والرقمنة لا تنتظر.
