حلوان تتصدر مشهد تمكين المرأة القيادية بحلول 2030.. ماذا عن الرجال؟

جامعة حلوان تشق الطريق نحو قيادة نسائية أقوى في مصر - بينما تستمر المؤسسات المالية في دعم نفس النخب القديمة.

برئاسة الدكتورة قنديل، ترفع الجامعة راية التغيير لكن هل سيكفي هذا لتحقيق أهداف 2030؟

إنجازات كبيرة تلوح في الأفق.. بينما تظل نسبة التمثيل النسائي في المناصب العليا تثير السخرية في تقارير البنك الدولي.

رؤية مصر 2030 وتمكين المرأة

أكد الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، أن مبادرة المرأة تقود تعكس التزام الجامعة والدولة المصرية برؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة، حيث تعتبر المرأة ركيزة أساسية في صنع القرار وصياغة السياسات على المستويين الوطني والمؤسسي. ويهدف البرنامج إلى تعزيز دور المرأة في المناصب التنفيذية من خلال توفير أدوات التمكين المؤسسي، تطوير مهارات القيادة، وبناء شبكات دعم قوية، وذلك بالتوازي مع إزالة الحواجز الاجتماعية والمؤسسية التي تعيق تقدم المرأة المصرية في مجال الإدارة الحديثة.

برنامج تدريبي متكامل للقيادة

يتبنى برنامج جامعة حلوان نهجًا تدريبيًا متكاملًا يجمع بين المحاضرات النظرية وورش العمل والتدريب الميداني، حيث يشمل المحاور الأساسية مثل المهارات القيادية، ريادة الأعمال، العلاقات العامة، والاقتصاد والتنمية المستدامة. كما يسلط البرنامج الضوء على قضايا المرأة وقصص نجاح ملهمة، ليكون منصة فعالة لتطوير وتأهيل النساء القياديات القادرات على التأثير داخل الجهاز الإداري للدولة وخارجه.

معايير تقييم دقيقة للمرشحات

في جامعة حلوان، تتبع لجان التقييم معايير صارمة لتقييم المرشحات، تشمل السمات الشخصية، القدرة على القيادة واتخاذ القرار، المرونة، مهارات التواصل، الحافز الشخصي، والإبداع. هذا التقييم الدقيق يضمن اختيار أفضل الكوادر النسائية القادرة على المساهمة في بناء مستقبل مشرق للقيادة النسائية في مصر.

دعم مؤسسي ورؤية مستقبلية

تأتي هذه المبادرة ضمن جهود جامعة حلوان في تمكين المرأة وإعداد قيادات نسائية مؤهلة تلبي متطلبات المرحلة القادمة من التنمية الشاملة. ويساهم البرنامج في بناء جيل جديد من القيادات التنفيذية النسائية التي تملك رؤية تنموية واضحة وأدوات الإدارة الحديثة، مما يعزز من دور المرأة في صياغة السياسات العامة، ويتماشى مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 في تعزيز مشاركة المرأة في صنع القرار.